2006年5月學術講座通知
從事人力資源管理的人士，很少有不知道加里·德斯勒（ Gary Dessler）的。德斯勒教授 所撰寫的《人力資源管理》自1978年面世以來，已經10次修訂再版，且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自1999年引進出版以來，一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。
2006年5月，這位 人力資源管理和組織管理方面的權威 應邀訪問中國人力資源管理最高學府 ——中國人民大學勞動人事學院，并主講由中國人民大學勞動人事學院和北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會共同舉辦的《與HR大師德斯勒面對面》人力資源高級論壇。 本次論壇共設專題 6場。
為了 讓網上人大的學生也能 共享優(yōu)質的教學資源， 學院將選擇其中兩場（ 5月27日、28日各一場 ）在網上 同步直播，其余 場次將會陸續(xù)掛在 “ 網上人大講壇 ”。本次學術講座現(xiàn)場設在北京（不設學生席）， 全國各地的 學生都可以在任何地點登錄網上人大主頁，通過值機答疑系統(tǒng)， 感受“大師”風采， 聆聽學科前沿話題，充分體驗遠程教學的無窮魅力。
請同學們一定要提前 下載語音控件 ， 閱讀幫助文件 ，熟悉操作步驟，并進入 “ 遠程學術講座 ”教室進行測試 ， 測試時間為 5月24日-5月26日 。 在測試期間沒有教師在遠程學術講座教室主持，測試成功請及時退出。
5月27日、28日， 歡迎同學們使用自己的用戶名和密碼登錄 值機答疑 系統(tǒng)。 沒能收看直播的同學 ，可以在講座結束后登錄“ 網上人大講壇 ”觀看講座精彩回放。
講座安排
第一場
講座時間 ： 5月27日 13：30-17：00
講座地點 ： 中國人民大學
講座主題： 人力資源管理與變革管理 （ Human resource & change management）
主講嘉賓 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
美國佛羅里達國際大學管理學與國際商業(yè)學教授，紐約城市大學組織行為和管理學、金融投資學博士、倫斯勒理工學院碩士、紐約大學學士。其專業(yè)領域為人力資源管理和組織管理。德斯勒教授所撰寫的《人力資源管理》自 1978 年面世以來，已經 10 次修訂再版，且一直受到美國及國際管理教育界的關注和好評。本書自 1999 年引進出版以來，一直是中國市場上最暢銷的人力資源管理教科書。德斯勒教授還發(fā)表了大量的管理類著作，他的作品大多發(fā)表在諸如《管理學會雜志》（ Academy of Management Journal ）、《公共人事管理》（ Public Personnel Management ）、《服務管理國際雜志》（ International Journal of Service Management ）等著名刊物上。德斯勒教授是人力資源管理和組織管理方面的權威，并擔任人事招聘、人事政策、雇員測評、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面的咨詢顧問。 1998 年，德斯勒教授擔任 “ 富布賴特商業(yè)研究獎學金 ” （ Fulbright Student Awards for Study in Business ）的評審工作。
對話嘉賓：
曾湘泉教授： 中國人民大學勞動人事學院院長、教授、博士生導師 。
韓愉先生： ABB（中國）有限公司高級副總裁，北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會副會長。擁有多年人力資源管理經驗，尤其在合資企業(yè)人力資源管理領域卓有見地。他長期致力于企業(yè)文化建設，績效管理和薪酬設計，領導人管理，能力發(fā)展等方面的實踐與研究，多次作為特邀嘉賓在大型人力資源研討會上作專題發(fā)言。
講座簡介 ：
“二十一世紀唯一不變是永恒不斷的變化”，面對信息及知識的迅速更新，企業(yè)外部環(huán)境及商業(yè)模式的演變，要求企業(yè)不斷的調整管理模式及商務運作方式，企業(yè)領導層更應不斷更新管理理念和提高管理技能，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的問題，應對復雜的外部環(huán)境和競爭的挑戰(zhàn)。
企業(yè)和人一樣也存在“生老病死”的過程，作為各個發(fā)展階段的企業(yè)，如何通過戰(zhàn)略性的人力資源的變革，建設完善的人力資源體系，達到提升企業(yè)管理水平，提高企業(yè)核心競爭力，實現(xiàn)基業(yè)常青的目的？這也是管理變革與變革管理研究的主題。
第二場
講座時間 ： 5月28日 13：30-17：00
講座地點 ： 中國人民大學
講座主題： 人力資源管理與跨文化管理 （ Human resource management in a cross-cultural environment）
主講嘉賓 ： 加里·德斯勒教授 （ Gary Dessler）
對話嘉賓：
石偉副教授： 中國人民大學勞動人事學院人力資源管理教研室教授。社會心理學博士，曾留學瑞士圣加倫大學領導與人力資源管理學院。中國社會心理學會管理心理學分會理事，北京市職業(yè)技能開發(fā)協(xié)會理事、睿道咨詢公司經理，美國管理學會 (Academy of Management)和亞洲管理學會會員。曾為多家公司進行人員面試、企業(yè)運行診斷、經營戰(zhàn)略、企業(yè)文化建設、組織結構、考核制度設計和薪資制度設計、管理人員培訓等活動。
李善友先生： 搜狐公司高級副總裁兼總編輯，畢業(yè)于南開大學、中歐國際工商學院；曾經在摩托羅拉、美國鋁業(yè)集團、博士倫公司等大型外企任職，于 2000年10月加入搜狐公司，擔任人力資源部總監(jiān)職務，成功地幫助搜狐公司進行了與Chinaren的合并、企業(yè)裁員、企業(yè)文化建設、人力資源管理系統(tǒng)建設等工作。2001年10月掌管搜狐新聞中心；2002年7月被提升為公司副總裁。曾擔任北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會理事。
講座簡介 ：
最近羅蘭·貝格管理顧問公司對中國 50家最國際化大企業(yè)跨國經營的進行調查，其中一項表明：中國企業(yè)對經營海外業(yè)務人才的培養(yǎng)不夠重視，受訪的企業(yè)認為東道國語言和文化是海外經營區(qū)位選擇中最次要的因素。而跨國公司在華投資企業(yè)及中國各行業(yè)的領先企業(yè)中，跨文化團隊也無處不在。如何建設相對和諧、高效的、國際化的、跨文化的團隊，是成功企業(yè)實現(xiàn)國際戰(zhàn)略的主要手段。
中國人民大學繼續(xù)教育學院（網絡教育）
2006年5月23日
