公司不給新員工發(fā)放年終獎合法嗎？ 專家為你支招

作 者：林祺 來 源：重慶晨報(bào)發(fā)表日期：2018-01-15

朋友節(jié)前離職拿到了年終獎 我為啥沒有? 

　　新員工有沒有年終獎?休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎?人力資源專家為你支招 

　　對很多工薪族來說,年終獎是歲末年初的一大盼頭,同時(shí)也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎?李女士的遭遇和朋友截然不同。 

　　朋友離職拿到了年終獎 

　　李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價(jià)工作。前幾日,李女士和朋友聊天時(shí)了解到,朋友上個(gè)月從之前上班的地方離職了,公司還提前給她補(bǔ)發(fā)了年終獎。 

　　這一下,李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的,在之前那家公司,她工作了近一年,臨走前,李女士壓根沒有去打聽,她這種情況是否能領(lǐng)到年終獎。 

　　和李女士一樣,她的朋友離職前也是在民企做工程預(yù)算員,李女士覺得她們兩個(gè)人的情況是有可比性的。 

　　李女士把自己的情況告訴了朋友,兩人覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎,李女士下定決心想要回這筆錢。 

　　公司回復(fù):沒有任何可能 

　　“畢竟人已經(jīng)離職兩個(gè)月,該怎么要這筆錢呢?是直接上門要這筆錢,還是直接去勞動仲裁呢?如果仲裁會不會對現(xiàn)在的工作造成影響?”這段時(shí)間,李女士說每天都在想這個(gè)事情。 

　　糾結(jié)了好幾天,李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友決定陪李女士一起上門去問個(gè)清楚,如果沒有達(dá)到預(yù)期效果,再考慮去仲裁也不遲。 

　　兩天后,李女士在朋友的陪同下,鼓起勇氣走進(jìn)了離職前公司的大門,找到公司人力主管,表達(dá)了要公司補(bǔ)發(fā)去年1-11月份年終獎的想法。 

　　主管聽完后,告訴李女士,這件事情沒有任何可能。他稱,只有在冊的員工才能享受公司年終獎,提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎的。 

　　這個(gè)答復(fù)把李女士難住了,當(dāng)初的勞動合同找不到了,她也不知道合同上有沒有關(guān)于年終獎的明確規(guī)定。李女士想知道,如果通過正常途徑拿不到這筆錢,去勞動仲裁有沒有勝算? 

　　年終獎和跳槽并不矛盾 

　　匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析,如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動合同都沒有明確規(guī)定,那么,按照同工同酬的原則,李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺ツ?至11月份的獎金。 

　　《勞動法》第四十六條規(guī)定:“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。”國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定:工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額,包括獎金;獎金包括生產(chǎn)獎;生產(chǎn)獎包括年終獎(勞動分紅)等。 

　　何女士是一家企業(yè)的HR。她介紹,年底是招人最艱難的時(shí)期,主要原因就是很多人會在年終獎上有糾結(jié)。對想在年底跳槽的職場人士,何女士給出了兩個(gè)建議: 

　　第一,摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策:如求職者在公司要求時(shí)間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎,作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司在求職者通過試用期后可發(fā)給一筆獎金(金額可談)。不過這樣的政策,公司一般不會主動提出,因此一定要自己爭取。如果你覺得公司對你的意向度非常高,可以勇敢地提出自己的訴求。 

　　第二,談入職時(shí)間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接錄用通知,1個(gè)月內(nèi)入職,但執(zhí)行時(shí)不會這么死板,所以大可以拿出談判技巧,把入職時(shí)間延后到上家公司發(fā)完年終獎。 

　　■專家支招 

　　公司不給新員工發(fā)放年終獎,合法嗎? 

　　解讀:公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工,當(dāng)年無年終獎”的制度規(guī)定,因與勞動合同約定內(nèi)容相悖,當(dāng)屬無效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定:用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的,法院應(yīng)予支持。 

　　休產(chǎn)假能拿到全額年終獎嗎? 

　　解讀:公司明確規(guī)定“年終獎按職工實(shí)際出勤情況而定”,因此焦點(diǎn)是“休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤”。《勞動法》第六十二條規(guī)定:女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定:職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號令也規(guī)定:“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”因此,休產(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問題,可以拿到全額年終獎。 

　　年底雙薪算不算年終獎? 

　　解讀:公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎分配方案,既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分,那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此,年底雙薪算年終獎,應(yīng)與工資分別發(fā)放。