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華為阿里食堂大曝光,這些公司的福利要突破天際了!

來 源:本文綜合自創(chuàng)業(yè)邦雜志、發(fā)表日期:2017-07-06

 

在萬眾創(chuàng)業(yè)的熱潮下,每天都有5000家新公司成立。企業(yè)間的人才的競爭也愈演愈烈。
當(dāng)那些沒有長遠(yuǎn)眼光的無良公司還在不停壓榨員工的時(shí)候,一些尖端的獨(dú)角獸公司為了留住員工,除了開出讓人無法拒絕的高薪外,還在不停“發(fā)明”各種五花八門的福利政策。
要想留住員工的心
首先要征服他們的胃
笨蛋公司強(qiáng)制性讓員工加班,早9晚9、一周6天的上班制度。不僅讓員工們怨聲載道,也讓應(yīng)聘者停住了腳步。
而聰明的公司則是建造一家頂級大食堂!
早上,員工惦記著豐富的自助早餐,早早來到公司。
中午,吃完“滿漢全席”,滿足的回到座位上工作。
晚上,加班時(shí)候想到公司發(fā)放的夜宵劵,也是頓時(shí)沒了怨氣??焓挚炷_的把工作完成,跑去食堂吃夜宵去嘍~
1華為:人這么努力,肯定是吃出來的!
華為的食堂有多牛?看他們的招聘文案就知道了,那是一名華為研發(fā)男的美食宣言:
我是一名華為研發(fā)男,是別人眼中挑剔的處女座。工作中,我追求完美;工作之余,我與美食“死磕”。每日三問吾胃:早上吃什么?中午吃什么?晚上吃什么?
寫個(gè)稿子流了一盆口水,容易么我?
在華為的食堂,能囊括世界各地的美食,不管你來自哪里,在華為都能找到家鄉(xiāng)的味道。
正宗美食,還多種多樣。這讓很多海外的伙伴來華為培訓(xùn)考察時(shí),學(xué)會(huì)的第一句漢語是“你好”,第二句則是“好吃!”……
所以,你能說,努力工作的人們,不是為了堅(jiān)持留在這里天天加班吃飯?!
2阿里:員工來了食堂就不想走。
馬云爸爸的公司,這里居然喪心病狂的有四個(gè)食堂,每個(gè)風(fēng)格不重樣!
寬敞的用餐環(huán)境,各種菜式也必須是應(yīng)有盡有。
3網(wǎng)易:這是豬場,你說有多少好吃的!
網(wǎng)易的食堂光面積就有大約5360平米,菜品更是多種多樣,家常菜、西餐、日料等應(yīng)有盡有。怪不得叫“豬場”!
整個(gè)食堂調(diào)實(shí)用,食堂內(nèi)除了與食物有關(guān)的東西,沒有其他裝飾(據(jù)說這風(fēng)格都是按照不喜花俏的丁磊大大的審美要求來的,不知道大大有沒有提供自己的豬當(dāng)飯菜原料呢!)
4京東:京東大酒樓,光食堂就6層!
京東食堂不是食堂,而是一座6層的豪華大酒樓?。】偯娣e有2萬多平米。
據(jù)說東哥準(zhǔn)備建食堂時(shí)只有一個(gè)要求:“一定要讓我的員工吃飯的時(shí)候,看到窗外的風(fēng)景”。
寶寶好餓!
對于這些發(fā)展迅速的互聯(lián)網(wǎng)公司來說,最寶貴的資源莫過于員工的頭腦。隨著行業(yè)發(fā)展越來越白熱化,這些頭腦之間的競爭也變得越來越激烈。由此,公司開始用各種福利“溺愛”員工,將最有創(chuàng)意和生產(chǎn)力的頭腦盡可能的留在自己手里。
想讓員工感動(dòng)
意外之喜少不了
除了在吃上滿足自己寶貴的員工,許多公司在福利上大開腦洞。出其不意的員工福利砸來,保證讓員工忠誠度提升一個(gè)檔次。
? 聯(lián)想員工累了有大保健,吃飽就去健身房
聯(lián)想酷炫的新園區(qū)除了讓人羨慕的食堂與美食,為員工準(zhǔn)備娛樂設(shè)施也是花樣百出。新區(qū)設(shè)有健身房,緩解工作壓力,勾搭同事好地方。加班太累,別怕!聯(lián)想為員工準(zhǔn)備了中醫(yī)推拿,一個(gè)大保健保證第二天精力充沛。
除了聯(lián)想,東哥也給員工準(zhǔn)備了健身房。京東不但有6層食堂,還有員工美甲店,健身房……
? 騰訊“死亡福利”,去世員工家屬可續(xù)領(lǐng)工資10年
在鵝廠上班,活著死后都有福利。騰訊的員工,死后家屬仍能享受到福利,生活仍然有保障。
在騰訊,過世員工的家屬可以繼續(xù)領(lǐng)半薪 10 年。如果該員工有孩子,每多一個(gè)孩子可以多領(lǐng)12個(gè)月薪,每多一個(gè)孩子額度會(huì)有額外增加。在具體發(fā)放上,一部分是一次性支付,因?yàn)榘l(fā)生不幸時(shí),家人會(huì)需要用錢;另一部分騰訊會(huì)通過信托公司處理,持續(xù)發(fā)放。
? 騰訊:租房一年補(bǔ)助1.5萬,買房50萬貸款免息
但是高房價(jià),連鵝廠的員工都倍感壓力。因此,騰訊為員工制定了“安居計(jì)劃”。只要是騰訊員工,在北上廣深四地租房,每人每年能領(lǐng)到15000元的補(bǔ)助。其他城市也有7500元每年。如果,企鵝寶寶們想買房,騰訊為員工提供首次購房免息貸款,地點(diǎn)隨便挑。一線城市員工的借款額度已經(jīng)提高到了50萬元。
據(jù)統(tǒng)計(jì),騰訊“安居計(jì)劃”推出5年來,鵝廠累計(jì)花費(fèi)已經(jīng)超過 14億元,讓4080名騰訊員工買到了房子。
不要以為騰訊只是家大業(yè)大,花錢大手大腳。要讓員工忠心,對待員工就要真心。鵝廠在福利制度的創(chuàng)新,不只是物質(zhì)方面的刺激,更能讓員工感動(dòng)。
每年春節(jié)之后,馬化騰都會(huì)親自給員工發(fā)紅包。18年的堅(jiān)持與傳統(tǒng),“小事”中看到了對員工的尊重。
就算不是大公司,想要員工賣命!
少跟員工談情懷,多點(diǎn)關(guān)心比啥都強(qiáng)。
你給你員工吃草,你將迎來一群羊!你給你員工吃肉,你將迎來一群狼!老板讓員工吃虧,員工就讓客戶吃虧,客戶就讓老板吃虧。福利越好的企業(yè)反而成本最低?。?!老板的第一要義就是復(fù)制出像自己一樣操心的人!
杰克·韋爾奇說,工資最高的時(shí)候成本最低。為什么這么說呢?因?yàn)槲覀冎豢紤]到會(huì)計(jì)成本,沒有考慮到機(jī)會(huì)成本,沒有考慮到人的成本。
企業(yè)基層員工最大的問題是什么?流動(dòng)性大,總是處在找工作狀態(tài),很難把心靜在企業(yè)上。
中高層最大的問題是什么?不太操心,沒有把企業(yè)當(dāng)作自己的事情。不安心,帶團(tuán)隊(duì)沒有感覺。
滿足基層員工的基本物質(zhì)需求,免去他們的后顧之憂,讓他們能夠體面生活,他們就不再把心思放在找工作上了,就會(huì)安心,這就是安心機(jī)制;
 
讓一部分先富起來,把核心層變成小老板,其他人舍不得走,他們就不再把心思放在找工作上了,放在創(chuàng)業(yè)上了,就會(huì)安心,操心,這就是操心機(jī)制。
中國企業(yè)的老板就是永遠(yuǎn)不懂這個(gè)道理,永遠(yuǎn)只在乎客戶價(jià)值而不在乎員工價(jià)值,殊不知,員工價(jià)值都沒有了,誰去幫你在乎客戶價(jià)值?
待遇留人,事業(yè)留人。財(cái)散人聚,財(cái)聚人散!
相形之下,當(dāng)前中國的一些老板更愿意喊口號(hào),急于提升員工的職業(yè)素養(yǎng),卻把真金白銀揣在自己腰包里去玩黃賭毒,而不是與他的員工分享財(cái)富。
相比較之下,真正在意員工價(jià)值的華為、騰訊等公司只會(huì)越來越好,越來越跑在眾人的前面!
本文關(guān)鍵字:華為 阿里 福利 食堂
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