"帶薪休假"條例出臺近五年 務工者多數(shù)不知情
來 源:HR沙龍發(fā)表日期:2012-10-12
黃金周剛剛過去,人滿為患的景點再次給人們留下了深刻的印象。對此,全國假日辦建議加快推進帶薪年休假制度落實。然而,記者今天走訪調查發(fā)現(xiàn),個體工商戶的雇工、農民工等大多沒有聽過帶薪年休假制度,這無疑給這項制度的落實打了一個大大的問號。
上午9點記者來到位于北京市東城區(qū)安德路附近的一家餐館。“帶薪年休假?我們好像沒有,沒聽說過。”一名正在掃地的服務員一臉疑惑。而該店的老板娘也沒有聽過帶薪年休假,“那是公務員才有的吧,我們店里就是正常上班。”環(huán)衛(wèi)工李大爺告訴記者,“我們休什么假啊?馬路一天不掃就臟了,我們是倒班制。”
“我們十一就放了3天假,哪有什么帶薪年休假?”一名快遞員笑著說,“不干活就沒有錢。休假?簡直是開玩笑。”
據(jù)了解,《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定,機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
“條例自2008年1月1日開始實施,效果卻并不理想。法律得不到落實,相關單位監(jiān)督不到位,導致部分用人單位有恃無恐地剝奪勞動者的合法權利。”北京義聯(lián)勞動法援助與研究中心主任黃樂平認為,“不少職工沒有聽過帶薪年休假制度,則體現(xiàn)了勞動者權利意識不夠強烈。相關政府部門、工會組織等就應該加大對勞動者享受帶薪年休假權利的支持力度。”
黃樂平還認為,“有些用人單位實行帶薪年休假制度,但是部分職工因為經(jīng)濟條件有限,自愿或被迫放棄休假。據(jù)一份調查顯示,在‘帶薪年休假’和‘3倍工資收入’之間選擇‘帶薪年休假’的占40%。”
據(jù)條例第五條規(guī)定,單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
“帶薪年休假制度1995年就寫進了勞動法,后又在2007年底出臺實施細則,于2008年開始實施。”中國社科院旅游研究中心特約研究員劉思敏則認為,在行政資源和執(zhí)法資源有限的現(xiàn)實條件下,帶薪年休假制度的切實推行必然是一個長期的過程,不能濫用行政資源和執(zhí)法資源輕率地強制執(zhí)行。從維護勞動法的角度,最重要的是要堅決消除強制勞動、無節(jié)制延長勞動時間的現(xiàn)象,保障最低工資,切實提高工資水平。“只有在我們的社會基本消滅了這些嚴重侵犯公民權利、違反勞動法甚至刑法的現(xiàn)象之后,帶薪年休假制度才能真正落到實處。”