財(cái)會(huì)人員究竟是過(guò)剩還是緊缺？

　　一會(huì)兒是人才市場(chǎng)上財(cái)會(huì)人員過(guò)剩、求職難的消息，一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息，很多人感到困惑，財(cái)會(huì)人員在市場(chǎng)上到底吃不吃香?用人單位的需求集中在哪里?做財(cái)會(huì)究竟有沒(méi)有前景?

　　財(cái)會(huì)人員 “ 冰火兩重天 ”

　　剛剛發(fā)布的今年上海第三季度勞動(dòng)力市場(chǎng)分析數(shù)據(jù)顯示，包括成本會(huì)計(jì)、出納等職位在內(nèi)的財(cái)會(huì)人員 “ 榮登 ” 該季度最 “ 熱門 ” 崗位之首，應(yīng)聘者數(shù)量大大超過(guò)了市場(chǎng)需求，招聘人數(shù)與求職人員之比為 1 ： 3.4 ，即平均每一個(gè)崗位有 3-4 人競(jìng)爭(zhēng)。

　　然而， 10 月中旬第一批起動(dòng)校園招聘的 “ 排頭兵 ” 中，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所齊齊亮相，且招聘規(guī)模比往年均有所擴(kuò)大。德勤稱，今年校園招聘華東地區(qū)人數(shù)超過(guò) 350 人，整個(gè)中國(guó)地區(qū)將招聘 1200 人;畢馬威上海招近 300 人，全國(guó)也將招聘 1000 人左右。 “ 四大 ” 人力資源部門人士均表示，國(guó)內(nèi)成熟會(huì)計(jì)人才十分緊缺，因此需要大量補(bǔ)充新鮮血液。

　　國(guó)內(nèi)財(cái)會(huì)人員究竟是過(guò)剩?還是緊缺?

　　德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的： “ 基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求;而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大，缺口也很大。 ”

　　今年 8 月的中華英才網(wǎng)職場(chǎng)排行榜上，會(huì)計(jì)職位躥升到第二位。該公司職業(yè)顧問(wèn)對(duì)常婧夷的說(shuō)法表示贊同，他認(rèn)為，目前國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)者絕對(duì)人數(shù)不少，有供大于求的危險(xiǎn);但另一方面會(huì)計(jì)職位的需求其實(shí)并不飽和，中高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人才存在較大缺口。

　　近期舉行的一場(chǎng)外企招聘會(huì)上，上海時(shí)代人才有限公司一位市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人士也表示，在招聘會(huì)上，基礎(chǔ)的行政、文秘、財(cái)會(huì)類職位最容易招到人，而上升到專業(yè)技術(shù)人員，如財(cái)務(wù)總監(jiān)，企業(yè)則往往很難招到合適的人才。

　　中高端會(huì)計(jì)人才供不應(yīng)求

　　ACCA (特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì))大中華總監(jiān)葉慧日前對(duì)媒體表示，根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要，國(guó)內(nèi)至少急需 35 萬(wàn)名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，而目前實(shí)際具備從業(yè)資格的只有 8 萬(wàn)人左右，其中被國(guó)際認(rèn)可的不足 15%. 她表示，未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)高層次財(cái)會(huì)人員和國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師的缺口會(huì)越來(lái)越明顯，中國(guó)急需更多與國(guó)際接軌、熟練掌握國(guó)際財(cái)會(huì)界游戲規(guī)則的高級(jí)人才。

　　中高端會(huì)計(jì)人才緊缺，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所感觸最深。不久前，德勤拋出了一個(gè)高達(dá) 1.5 億美元的人才計(jì)劃，按照這一計(jì)劃，德勤在中國(guó)的員工人數(shù)將增長(zhǎng) 4 倍;安永中國(guó)區(qū)主席孫德基表示，安永目前在中國(guó)有 4000 多名工作人員， 4 年內(nèi)將上升到 8000 多人;普華永道和畢馬威也紛紛表示了人才擴(kuò)張的決心。

　　為了招攬人才，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所每年都在校園招聘上投入大量心力，招聘人數(shù)也是逐年增長(zhǎng)。除了招攬未來(lái)的會(huì)計(jì)師之外， “ 搶人 ” 行動(dòng)在持有 CPA 資格的成熟人才中更為激烈。據(jù)了解，目前 “ 四大 ” 相互之間的人才 “ 挖角 ” 已經(jīng)是業(yè)內(nèi)人人皆知的事情。 “ 今天還在這一家，明天就可能到了另外一家，這種情況多得是， ” 一位剛剛從 “ 四大 ” 中的一家跳槽到了另外一家的會(huì)計(jì)師告訴記者。

　　目前，有近 1400 家境內(nèi)外上市公司、數(shù)十萬(wàn)家國(guó)有企業(yè)、近 50 萬(wàn)家外資企業(yè)、 300 多萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)需要專業(yè)的審計(jì)和會(huì)計(jì)服務(wù)。如此大的市場(chǎng)，使得 “ 四大 ” 和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及各類金融機(jī)構(gòu)對(duì)包括財(cái)務(wù)總監(jiān)、財(cái)務(wù)高管等在內(nèi)的中高端財(cái)會(huì)人員的需求不斷增長(zhǎng)。而相比較而言，人才的成長(zhǎng)、培養(yǎng)卻顯得緩慢和滯后，導(dǎo)致 “ 帳房先生 ” 供不應(yīng)求，缺口很大。

　　現(xiàn)代 “ 帳房先生 ” 的素質(zhì)要求

　　會(huì)計(jì)曾被稱作是 “ 帳房先生 ” ，在很多人的印象中，從事財(cái)務(wù)工作的人強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅，只要保證做帳不出差錯(cuò)就可以，穿長(zhǎng)褂、帶黑邊眼鏡是經(jīng)典形象?，F(xiàn)在的 “ 帳房先生 ” 早已不同往日。中高端的會(huì)計(jì)人才，在 “ 四大 ” 或其他用人單位眼中究竟是怎樣的標(biāo)準(zhǔn)?

　　德勤的常婧夷表示，目前進(jìn)入國(guó)內(nèi)的外企越來(lái)越多，走出國(guó)門的中國(guó)企業(yè)也越來(lái)越多，業(yè)務(wù)的日益國(guó)際化要求會(huì)計(jì)人員除了熟悉中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外，還要對(duì)國(guó)外財(cái)會(huì)領(lǐng)域的運(yùn)作規(guī)則、法律法規(guī)等相當(dāng)了解，熟悉海外主要的融資市場(chǎng)，熟悉一些主要國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度。當(dāng)然，要做到上述這些，對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和外語(yǔ)能力的要求也相當(dāng)高。

　　另外，由于國(guó)內(nèi)的上市公司越來(lái)越多，他們的年度財(cái)務(wù)報(bào)表都要編制成使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)表，大部分外資企業(yè)也要編制國(guó)際報(bào)表，這些公司的 “ 帳房先生 ” 也必須懂得相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

　　“ 容永道會(huì)計(jì)學(xué)獎(jiǎng)學(xué)金 ” 的設(shè)立者、前永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所主席容永道先生日前在上海接受記者采訪時(shí)認(rèn)為，這幾年國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)人才的成長(zhǎng)很快，但整體業(yè)務(wù)水平與國(guó)外相比還有一定差距。他認(rèn)為，一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)師要不斷地學(xué)習(xí)新的東西，在專業(yè)能力不斷提升的同時(shí)，還要始終保持正直、誠(chéng)信的品德，不做假帳，樂(lè)于助人。

　　會(huì)計(jì)行業(yè)大力培養(yǎng)新人

　　由于 “ 帳房先生 ” 缺口相當(dāng)大，會(huì)計(jì)行業(yè)以及一些跨國(guó)公司均在大力培養(yǎng)新人，給新人提供了不少機(jī)會(huì)。

　　通用電氣有一個(gè)專門為培養(yǎng)財(cái)務(wù)管理人員而設(shè)置的 FMP 財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項(xiàng)目( Financial Management Program )， 76% 的現(xiàn)任 GE 業(yè)務(wù)集團(tuán) CFO 均畢業(yè)于 FMP. 該項(xiàng)目自 1995 年在中國(guó)展開(kāi)，招聘進(jìn)入 FMP 項(xiàng)目的大學(xué)生，整個(gè)培訓(xùn)期為兩年，其間將經(jīng)歷 4 個(gè)為期半年的輪崗，在不同的 GE 業(yè)務(wù)集團(tuán)中從事 4 項(xiàng)不同的財(cái)務(wù)工作，還有出國(guó)輪崗的機(jī)會(huì)。同時(shí)，公司為培訓(xùn)生提供大量機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)專業(yè)實(shí)務(wù)，接受領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)。日前 GE 全球財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)力項(xiàng)目人力資源總監(jiān)摩彼得( Peter Mondani )先生在上海接受記者采訪時(shí)表示， GE 之所以專門針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生設(shè)立該項(xiàng)目，是為了重點(diǎn)培養(yǎng)早期員工的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識(shí)，并促進(jìn)他們成長(zhǎng)為 GE 未來(lái)的財(cái)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)人。到現(xiàn)在為止，中國(guó)已經(jīng)有超過(guò) 100 名畢業(yè)生參加此項(xiàng)目。

　　摩彼得先生告訴記者， GE 在選拔 FMP 培訓(xùn)生時(shí)一般有四條要求：一是成績(jī)優(yōu)秀，對(duì)財(cái)務(wù)或數(shù)字有興趣潛能;二是具有領(lǐng)導(dǎo)能力和主動(dòng)性;三是具有良好的溝通能力;四是適應(yīng)性強(qiáng)，能適應(yīng)不同地域的工作。

　　這四條準(zhǔn)則也同樣適用于 “ 四大 ” 對(duì)新進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生的要求，即除了專業(yè)知識(shí)之外，更強(qiáng)調(diào)畢業(yè)生對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的興趣，強(qiáng)調(diào)溝通能力、協(xié)作能力以及個(gè)人的品格等。

　　就近年的情況來(lái)看， “ 四大 ” 的校園招聘規(guī)模一年比一年大，每年進(jìn)入 “ 四大 ” 的國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生有數(shù)千名。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，想要成為一名現(xiàn)代版的 “ 帳房先生 ” ，走中高端財(cái)會(huì)發(fā)展之路，現(xiàn)在正是大好時(shí)機(jī)。

　　對(duì)于目前尚處于低端財(cái)會(huì)崗位、僅掌握了基礎(chǔ)財(cái)會(huì)技能的人們來(lái)說(shuō)，面對(duì)中高端財(cái)會(huì)人才的巨大缺口，可提升專業(yè)技能和外語(yǔ)能力，補(bǔ)充對(duì)國(guó)際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的了解，向中高端崗位邁進(jìn)。