人力資源總監(jiān)的崗位職責及工作關系是什么？

　　人力資源總監(jiān)的崗位職責及工作關系是什么?

　　答案：不同公司的不同職位叫法：人事總監(jiān)、人事主任、人事科長、人事部長、人事行政總監(jiān)(包括行政工作在內(nèi))、綜合管理部主任(包括行政、人事、財務)等

　　崗位職責:

　　1.根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展目標，參與制定集團的經(jīng)營計劃，負責制定集團人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2.建議并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，提供人力資源方面的建議，控制人力資源成本;

　　3.負責建立并完善集團組織架構(gòu)、人員編制、崗位說明、工作分析等工作，以促成人員的優(yōu)化配置，貫徹執(zhí)行集團人力資源管理政策(招聘、培訓、薪酬、績效管理、員工關系管理、員工職業(yè)生涯發(fā)展等方面);

　　4.建立并保持與勞動人事相關部門的良好關系;

　　5.協(xié)調(diào)集團內(nèi)相關職能部門的關系;

　　6.負責人力資源部門內(nèi)部日常事務。

　　工作關系:

　　所屬部門：人力資源部、綜合部等等

　　匯報上級：分管VP、人力總裁、CEO、總裁、董事長等等

　　直接下屬：人力經(jīng)理、招聘經(jīng)理、薪酬績效經(jīng)理、員工關系經(jīng)理、培訓經(jīng)理等

　　平 級：其它各部門負責人