值班與加班如何界定?
放假了,公司安排值班,又沒加班費(fèi),郁悶!
再過20多天就要放元旦的假期了,可王小姐怎么都高興不起來,因?yàn)楣景才帕怂推渌螺喠髦蛋啵煤玫募偃站团轀?。更讓人郁悶的是,她聽之前安排在國慶節(jié)假期值班的同事說,公司只發(fā)給他們每天100元的值班費(fèi),而不是按照法定的300%的工資支付,后來同事找到公司領(lǐng)導(dǎo)理論,公司告訴他這是值班不是加班。
隨著社會(huì)與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國家規(guī)定的休假天數(shù)也不斷的調(diào)整,在保證經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的同時(shí)還要適應(yīng)人們對(duì)于休閑和消費(fèi)的需求,但隨之而來的也存在一系列的問題,加班、值班就是其中一個(gè)充滿爭(zhēng)議的點(diǎn)。記者了解到,與王小姐有類似遭遇的員工還有很多,他們最大的困惑就是:如何來界定值班和加班?法定假期或是周末值班不算加班嗎?薪資又是如何計(jì)算?
案例一:
老李是一家國有企業(yè)的中層干部,今年國慶節(jié)這天,單位安排他值班,還給了他30元/天的值班津貼。
老李認(rèn)為,值班也用了他8小時(shí),且人又不能離開單位,因此,他的性質(zhì)屬于加班。但企業(yè)認(rèn)為,老李值班時(shí),大多只是接電話或處理簡(jiǎn)單的事務(wù),因此,不能算加班,只能算值班。
案例二:
老王在一家公司擔(dān)任門衛(wèi),今年國慶節(jié),單位組織員工加班,也要求他在門衛(wèi)室“值班”,工作內(nèi)容與平時(shí)無異。事后,老王聽說,節(jié)假日在本崗位上工作的,應(yīng)該算加班,而不能算值班。就此,他心里產(chǎn)生了疙瘩。
焦點(diǎn)一:
是加班還是值班?
老李和老王到底應(yīng)該算加班還是值班?必須指出的是,關(guān)于加班和值班,國家的勞動(dòng)法律法規(guī)似乎沒有明確的規(guī)定。節(jié)假日有些職工上班算加班,有的只能算值班,雖然只是一字之差,但涉及到企業(yè)到底要不要支付加班費(fèi)的問題,因此,這是節(jié)假日中存在的極其焦灼的問題之一。
但按照加班的性質(zhì)來看,加班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在八小時(shí)之外、休息日、法定節(jié)日等時(shí)間從事生產(chǎn)或工作,通俗地說,就是在國家法定假期里繼續(xù)干原工作。
而值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求,在正常工作日之外擔(dān)負(fù)一定的非生產(chǎn)性的責(zé)任,主要是因單位安全、消防、行政等需要,擔(dān)任單位臨時(shí)安排或制度安排的與勞動(dòng)者本職工作無關(guān)的工作。
因此,認(rèn)定加班還是值班,主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作,或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班,而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù),則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。顯然,老李節(jié)假日上班屬于值班性質(zhì),而老王則屬于加班。
此外,也有特殊情況,在國家法定假期,一些二十四小時(shí)運(yùn)營的單位,比如醫(yī)院、消防單位等仍然照常有工作人員工作,這些人算加班嗎?
法律專家認(rèn)為,二十四小時(shí)運(yùn)營的機(jī)構(gòu)必然需要一些人,有可能是晚上或節(jié)假日必須在工作崗位堅(jiān)守,它實(shí)行的是不定時(shí)工時(shí)制或者是特殊的工時(shí)制,它跟正常的每天白天8小時(shí)工時(shí)制不一樣,只要工時(shí)制是經(jīng)過審批的,經(jīng)過公示的,員工在勞動(dòng)合同中也是約定了的,就不管是法定節(jié)假日輪上了,還是晚上輪上了,都是不能被認(rèn)定為加班的。
焦點(diǎn)二:
值班是否應(yīng)有值班費(fèi)?
如果是值班的話,用人單位可不支付加班工資。如果是加班的話,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,超時(shí)加班應(yīng)當(dāng)支付平時(shí)工資150%的工資,周末加班要支付平時(shí)工資200%的工資,法定節(jié)假日加班要支付300%的工資。
值班是否應(yīng)有值班費(fèi)呢?對(duì)于值班費(fèi)或值班津貼的標(biāo)準(zhǔn),《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法規(guī)中并無明確規(guī)定,但在各地方勞動(dòng)部門的政策規(guī)定中,值班費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)同加班費(fèi)相比差別較大,畢竟值班和加班的工作性質(zhì)、工作量不同,待遇有所不同也是合理的。執(zhí)行中,各地勞動(dòng)部門一般參照公務(wù)員值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
法律專家建議用人單位在制定相關(guān)規(guī)定時(shí),不妨將“加班”和“值班”的區(qū)別和待遇標(biāo)準(zhǔn)做出說明,并在節(jié)假日安排員工值班時(shí)預(yù)先解釋值班費(fèi)用發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等,從而避免出現(xiàn)類似的糾紛。
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