回顧2011 勞動(dòng)者維權(quán)越來越主動(dòng)

　　昨天，南京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)2011年處理的17163件勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行了盤點(diǎn)，發(fā)現(xiàn)與以往勞資矛盾引發(fā)的勞動(dòng)爭議不同的是：因工資、社保、補(bǔ)償金而發(fā)生的爭議占到前三位;爭議主體則既包括進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工和一線工人，也包括企業(yè)高管等。而且勞動(dòng)者依法維護(hù)自己權(quán)益正變得越來越主動(dòng)。

　　“臨時(shí)工”就不用繳保險(xiǎn)?

　　“正式工”、“臨時(shí)工”一視同仁

　　2004年6月，經(jīng)人介紹，來自安徽的韓富平(化名)到南京一機(jī)械加工廠當(dāng)臨時(shí)工，因?yàn)楣ぷ髡J(rèn)真，單位一直留用。今年2月，因?yàn)橥话l(fā)闌尾炎，韓富平去醫(yī)院看病時(shí)發(fā)現(xiàn)單位一直沒為他繳社保，手術(shù)的兩千多元醫(yī)藥費(fèi)只能自己掏。“6年了，我把青春都給了工廠，為什么不給我辦社保呢?”韓富平找廠領(lǐng)導(dǎo)理論，得到的回復(fù)是：“身份是臨時(shí)工，并不是正式員工。”“我好歹也是高中畢業(yè)，報(bào)紙電視看了不少，把我打入另類職工的名冊(cè)，是不對(duì)的。”韓富平把工廠告上了勞動(dòng)仲裁庭。

　　勞動(dòng)仲裁員分析，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別，職工只有勞動(dòng)合同期限長短之分，并無“正式工”、“臨時(shí)工”之分。因此該單位必須為韓富平繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并從他進(jìn)單位之日起補(bǔ)繳。

　　解除合同后，賠償金怎么算?

　　按實(shí)際工作時(shí)間

　　《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，為了避免雙倍工資的處罰，有不少用人單位紛紛與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，朱杰(化名)是于2008年才與電子配件公司簽訂勞動(dòng)合同的。今年9月，公司向朱杰提出解除勞動(dòng)合同，朱杰對(duì)此并無異議，但是在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)候，雙方對(duì)入職時(shí)間發(fā)生了爭議。單位拿出勞動(dòng)合同說，他只在單位干了3年，但是朱杰認(rèn)為自己實(shí)際工作了8年，前5年并沒有簽合同。

　　在勞動(dòng)仲裁庭上，朱杰拿出了一個(gè)很有力的證據(jù)，一本已經(jīng)泛黃的入職培訓(xùn)通知，上面有他的名字，這讓單位傻了眼。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，為此，裁定必須給8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)仲裁員分析，關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間舉證，首先看勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，但也不能說明這就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間，這需要結(jié)合相關(guān)證據(jù)進(jìn)行認(rèn)定。去年處理案件中，用人單位不規(guī)范用工的現(xiàn)象仍然十分普遍。由于人力資源管理操作流程上的繁瑣或是用人單位故意拖延，出現(xiàn)了勞動(dòng)者在入職報(bào)到很長一段時(shí)間后，用人單位不與其簽勞動(dòng)合同、辦社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象。

　　勞資雙方因賠償金引發(fā)的爭議還體現(xiàn)在：不少用人單位認(rèn)為賠償金應(yīng)從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后計(jì)算，之前不適用。為此，日前出臺(tái)的江蘇《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見(二)》明確規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限應(yīng)包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。

　　高管“加班”，有加班費(fèi)嗎?

　　工作不定時(shí)，沒有

　　孔先生是南京一家科技有限公司的副總經(jīng)理，同時(shí)又是公司的營銷負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)。2010年4月，他與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，年薪30萬。今年6月，孔先生辭職跳槽，向公司要1年的加班費(fèi)，他說為了完成銷售任務(wù)，需要經(jīng)常到各地出差或者在南京本地尋找或考察項(xiàng)目，在這一年里，他幾乎每個(gè)工作日都要加班，有時(shí)加班時(shí)間甚至長達(dá)5至6個(gè)小時(shí)。節(jié)假日也從來沒休過。為此，孔先生向公司索要5萬元的加班費(fèi)。公司與他發(fā)生了爭議，認(rèn)為正是因?yàn)樗殑?wù)和崗位的特殊性，公司對(duì)其不考勤，且每次出差計(jì)劃，包括出差的地點(diǎn)、出差時(shí)間和出差內(nèi)容，均由他自行安排。

　　勞動(dòng)仲裁員認(rèn)為，高級(jí)管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議在去年也出現(xiàn)了不少。因?yàn)楦吖艿墓べY本來就高，因此他們要的加班費(fèi)也較高，動(dòng)不動(dòng)就是上萬元。但是要注意的是，在庭審中，用人單位在答辯中，都經(jīng)常表明高管的工資里已經(jīng)綜合考慮進(jìn)了因?yàn)楦冻鲚^多的超額勞動(dòng)，其工資要比普通員工高出很多?！吨笇?dǎo)意見(二)》也明確，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續(xù)，但高級(jí)管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制計(jì)算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制進(jìn)行計(jì)算，可以認(rèn)定高級(jí)管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對(duì)其請(qǐng)求支付加班工資的主張不予支持。