用“打工者思維”工作,就別怪老板不器重你

來 源:YouCore發(fā)表日期:2018-04-12

  一

  小功是我大學時的好朋友。

  畢業(yè)后,他去了一家民營公司工作,剛開始整天都很忙,平日下班叫他出來吃飯,他都很少有空。

  用他的話來說就是:

  “加班才是我的生活”。

  但大半年后,小功的畫風就變了,開始跟我們抱怨:

  “我努力工作了大半年,公司卻一點工資都沒給我加……”

  然后,不知什么時候起,他就成了祥林嫂,每次跟我們聊天就不斷地重復:

  “這工資實在太低了!”

  “活能拖就拖吧。”

  “哎,又加班……”

  三四年后,一起的朋友有工資翻了2番的、有擔任財務經(jīng)理的、有自己創(chuàng)業(yè)成功的,就小功的工資變化不大,還有各種抱怨幾乎也沒變。

  每次跟他建議:你這么不滿意,干脆就跳槽唄。

  他又說:

  哪有這么容易,我現(xiàn)在這個水平,去哪兒還不是都差不多。

  小功是個好同學,人踏實、肯吃苦,作為他同窗四年的同學,我是知道的。

  但為何這么好的小功卻成了職場“怨婦”呢?

  最大的毛病就出在打工者思維上。

  二

  打工者思維就是抱著為別人做事的心態(tài),而不是為自己做事的心態(tài)在工作。

  當抱著這樣的心態(tài)在工作的時候,你潛意識里就開始以交易價格來衡量工作了:

  今天我為你工作了9個小時,比法定時間多了1小時,你應該多發(fā)我1個小時的加班費了,否則下次我就不加班了;

  這半年來我工作非常努力,你應該有所表示了,否則以后我就不努力工作了。

  殊不知,這種心態(tài)下,最受傷的其實反而是我們自己。

  打工本質(zhì)上確實就是個人勞力智力付出與工資之間的交易,但如果你做一份工作,僅僅是這個交易的話,那你可能很難干好一份工作,也很難工作得舒心。

  特別是剛?cè)肼殘龅哪贻p人,如果將一切工作內(nèi)容都以工資來衡量的話,那么最后受傷的反而是你自己。

  就像小功,他努力工作大半年后,發(fā)現(xiàn)公司并沒有如他所預期地給加薪。于是,他覺得吃虧了,就開始拖、開始混,進入到下面的惡性循環(huán):

  最后的結(jié)果就是自己的能力沒得到成長,自己不滿意,但又難以跳出目前的這個圈子。

  三、把工作當作自己的事業(yè)

  那要怎樣才能擺脫打工者思維呢?方法很簡單:把工作當作自己的事業(yè)來看待。

  工作承擔著你做的事情,而事業(yè)為我們提供了更高層次的目標方向感。

  抱著做工作的心態(tài),你僅僅是在完成他人交代給你的任務。而事業(yè)是長遠的目標,意味著你是在為自己的未來而努力。有了這個認知,你就不會為一時的吃虧而憤懣、不會遇到困難就退縮,才能真正突破自己的限制。

  那萬一我現(xiàn)在做的工作連喜歡都談不上,又怎么能當成事業(yè)來看待呢?也許你有這樣的疑慮。

  兩個辦法:

 ?、?重新去找一份你愿意當做事業(yè)做的工作;

  ② 將現(xiàn)在這份工作當做為你將來的事業(yè)充電、打基礎,著重提升思考能力、學習能力、溝通能力這些可遷移的基礎能力。

  那具體又要怎么做,才能真正做到把工作當作自己的事業(yè)來看待呢?那就要建立整體意識和結(jié)果意識了。

  四、建立整體意識,提升高見和遠見

  整體意識,就是在職場中面對問題時,要盡量從整體利益而非局部利益出發(fā),從長遠利益而非短期利益出發(fā)。

  像我們YouCore的吳小框同學就很有整體意識,他雖然做的是社群運營工作,但他關注的從來不是自己的工作一角,幾乎每次聽他分析問題都是站在公司整體角度考慮的,而且分析事件影響時總能想到公司的長遠利益。

  于是他就成了團隊年齡最小,但卻是進步最大的95后。

  要做到小框像這樣擁有整體意識,就要努力做到以下兩點:

  1、要站在更高位置,把自己當作公司的老板,即“高見”。

  2、要將眼光放長遠,關注當下更要關注未來,即“遠見”。

  五、擁有成果意識,增加你的價值

  所謂結(jié)果意識,就是要鎖定目標、并為目標執(zhí)行的結(jié)果負責,而不是單純地執(zhí)行命令、為自己的失敗找借口。

  在職場中做事有三個層次:只完成過程、努力實現(xiàn)目標、對結(jié)果負責。

  第一個層次就是打工者思維的典型表現(xiàn),反正是為你工作的,你說什么我就做什么,我盡力了就行。

  第二個層次介于打工意識和結(jié)果意識之間,會關注目標,并且會為目標去努力,但不承擔目標未能實現(xiàn)的責任。

  第三個層次就是擁有結(jié)果意識的做事方式了,絕對會去實現(xiàn)目標,萬一目標沒有實現(xiàn),哪怕主要是客觀原因造成的,也不找任何借口,而是勇于承擔責任。

  只有第三個層次的做事方式,才能在職場中快速成長。

  因為一旦樹立了結(jié)果意識:

 ?、?你在做每一份工作的時候,都會最大程度地發(fā)揮你的能力、調(diào)動一切資源,甚至會超常發(fā)揮;

  ② 即使目標沒實現(xiàn),你也能找出自己的不足并且改善,并爭取在下次做得更好。

  像我的前同事悅悅就是結(jié)果意識非常強的人。

  她做事的時候,不僅有著很強的目標導向,而且還勇于對結(jié)果負責。

  有一次我跟她一起做一個財務咨詢項目,因為突發(fā)情況,公司承諾的一位專家顧問不能來支持項目,結(jié)果導致客戶對我們的專業(yè)很質(zhì)疑,鬧著要退款。

  碰到這樣的情況,一般人可能就算了,而且這是公司的責任,也不會歸罪于她。但她犧牲了國慶7天休息時間,將資金集中管理的專業(yè)知識好好地學了一遍,硬生生地扭轉(zhuǎn)了客戶印象,最后這個項目還被客戶評為年度優(yōu)秀項目。

  正是因為悅悅有著這樣的結(jié)果意識,雖然她工作也才5年多,但她的專業(yè)水平、咨詢能力成長得非常迅速,前段時間聽說她已經(jīng)升為公司的咨詢總監(jiān)了。

  對結(jié)果負責,才能使個人的注意力不為本身的專長所限,不為本身的技術所限,不為本身所屬的部門所限,敢于突破自我限制,從而成長得更高、更快。

  六、結(jié)束語

  工作中,我們常常聽到這樣的抱怨:就這么點錢為什么要好好干、加班又沒補貼那么晚下班干嘛、公司又不出錢我才不去考這個證呢。

  這就是典型的打工者思維在作祟。

  要擺脫這種思維,讓自己在職場上成長得更高、更快,就要學會把工作當事業(yè),建立整體意識和結(jié)果意識:站得更高、想得更遠,并且敢于為結(jié)果負責。

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