職場新人四大典型心理特征
來 源:未知發(fā)表日期:2017-04-07
從校園到社會,是人生的一個重大轉(zhuǎn)折,在這一過程中,畢業(yè)生面對新的環(huán)境、新的角色,以及單位激烈的競爭、復雜的人際關(guān)系等,讓許多剛剛走向工作崗位的年輕人難以適應,因而出現(xiàn)一些心理問題。
心理問題一:參不透的人際關(guān)系
據(jù)相關(guān)統(tǒng)計,企業(yè)中人際問題已經(jīng)列到職場心理問題的首位,比如同事之間的關(guān)系處理、上下級之間的溝通等,使人總是處在一種持續(xù)的情緒壓力下。因而很多初涉職場的人,一提到人際關(guān)系就會用恐怖來形容。
心理問題二:沒有規(guī)劃隨遇而安
在“先就業(yè)再擇業(yè)”的號召下,無數(shù)學子在還沒搞清自己的興趣、能力、優(yōu)勢的情況下,就開始工作,由此導致在職業(yè)經(jīng)歷上走了不少彎路。有些人即使已經(jīng)工作了兩三年,也沒有對自己的前景制定一個完整的職業(yè)規(guī)劃。這些都會增加人的挫敗感、壓抑感和焦慮感。
心理問題三:行動很難跟上想法
80后和90后接受新鮮事物快,想法很多,不時有一些奇思妙想的靈感火花會迸發(fā)出來。但卻總對自己是否有能力執(zhí)行表示懷疑,因此總不見有所行動,或即使行動了也沒有完整堅持下去。結(jié)果,什么也沒改變,心里卻總還惦記著。
心理問題四:心思單純無法保密
職場中,受職位、行業(yè)和公司的影響,需要員工保守一定的秘密。但是,真實的內(nèi)心環(huán)境告訴職場人,因為長時間嚴守一個秘密,精神上會精疲力竭。每天在同事交流中,為了不被套話總要小心翼翼的應對,無形中增加了心理壓力,這尤其讓很多心直口快的人痛苦不堪。