告訴你，“裸辭”這條路也未必黑到底！

來 源：未知發(fā)表日期：2018-07-27

　　“裸辭”還是“騎驢找馬”，是職場人跳槽的一道艱難選擇題。但是有時候苦于形勢所迫，求職者不得不“裸辭”找工作，但“裸辭”后接踵而來的麻煩事兒也是一堆。裸辭后的職場空白期怎么辦?少交的社保怎么補?被面試官問起來該怎么說?家里“蹲”久了，談薪還被壓價怎么救?總之，裸辭那時的爽快勁兒，會一點點被消磨掉，最后剩下的就是沮喪和無望。

　　我們用一個月的時間，收集了大家裸辭后的困惑，接下來，請你們對號入座!

　　誤入裸辭坑，后悔藥哪里有?

　　網(wǎng)友玥晗：我是一名剛離職的工作者，感覺好迷茫。本來是在一家公司好好的上班，結果面試了一家公司，叫我入職，我果斷辭掉了之前的工作，入職了現(xiàn)在這家公司，上了幾天班發(fā)覺，同事實在太難相處了，很想走人。

　　網(wǎng)友小飛俠：裸辭了有點后悔，就是所說的“人的問題”?，F(xiàn)在想來，這種問題哪里都有。怎么辦?

　　無憂專家答疑：其實，每次跳槽前要想好，自己為何要跳槽?眼前遇到的問題到底是別人的問題還是自己的問題?這樣的狀況，如果在下份工作中，又遇到，是不是繼續(xù)跳槽?很多頻繁跳槽的求職者，都是因為跳槽過于隨意，沒有考慮清楚而沖動跳槽的。

　　裸辭的陰影一直不能散去，怎么辦?

　　網(wǎng)友箱子怪人：裸辭差不多一年，現(xiàn)在找到了工作，心里還是沒有從上一份工作挫折中走出來。

　　無憂專家答疑：裸辭一年，對于職場人來說，職業(yè)突然中斷，的確是一種承受力上的挑戰(zhàn)。無論從心理上的，還是財力上的。前程無憂有過調查，裸辭3個月之后，60%的受訪者都表示，此時會開始不淡定。因此，裸辭前還是要對自己有個心理疏導，并且切合實際地衡量一下，目前的生活狀態(tài)是否適合匆忙裸辭。據(jù)前程無憂曾做過的“裸辭準備金”調查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!其次，在心理上，你要明了可能一時半會不會立即找到合適的工作，并且要對自己在這個空檔期該做些什么有個大致的規(guī)劃。第三，分析為何自己一定要走到“裸辭”的地步，是公司的錯?是自己的錯?不搞清楚狀況，誰知道今后會不會再有相同的遭遇。最后，要反復告誡自己：下賊船前，還確定有船可上!

　　有過裸辭，面試就“抬不起頭”怎么辦?

　　網(wǎng)友呵呵大：去面試，談起了自己的裸辭經(jīng)歷，時長4個月，瞬時覺得自己氣場全無，說起裸辭原因也是結結巴巴，雖然，的確是公司做得太過分!

　　無憂專家答疑：目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)展，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受壓力等。盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。我們不建議在面試時撒慌，但是回答理由要有技巧。同樣工資太少老板太摳門你可以換種說法，比如可以說因為收入低;如果是因為路程太遠，不得以才考慮換工作，你可以表示，距離近可以讓工作起來更有精力，更有效率，即使是要讀書進修也方便。這樣一來，面試官會覺得你是有一定上進心的。

　　最后給大家總結一下：

　　1.誠信是首要原則

　　前程無憂以“面試官問你裸辭原因，你會如實相告嘛?”為主題做了調查，有75% 的被調查者表示在面試被問及時會“挑一部分原因說”，極少部分被調查者選擇了“如實相告”這一選項，可見求職者在回答面試官關于離職原因的問題時，還是會有所忌諱。但是，避免敏感答案，并不意味著欺騙，如面試官問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

　　2.抱怨上家是大忌

　　永遠不要在面試的時候抱怨之前任職的企業(yè)怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，聽到對方耳朵里也是打對折的，而且他也不感興趣。其次，過多的抱怨會使面試官覺得當你再次離職后你也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。