數(shù)十萬海歸回國(guó)搶＂飯碗＂ 工作經(jīng)驗(yàn)決定薪酬

來 源：HR沙龍發(fā)表日期：2013-11-06

    隨著境外留學(xué)中國(guó)學(xué)子的逐年增多，數(shù)字龐大的回國(guó)潮也悄然到來。啟德教育11月3日發(fā)布《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》，數(shù)據(jù)顯示留學(xué)生歸國(guó)潮恰逢“最難就業(yè)年”，數(shù)十萬“海歸”與數(shù)百萬國(guó)內(nèi)應(yīng)屆高校畢業(yè)生一起競(jìng)爭(zhēng)工作機(jī)會(huì)。

　　另外，工作經(jīng)驗(yàn)是否充足是決定海歸薪酬的重要因素，兩者的平均年薪相差近10萬元。

　　海外工作經(jīng)驗(yàn)決定薪酬

　　報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2012年，我國(guó)共有27.29萬人留學(xué)歸國(guó)，創(chuàng)歷年之最。而在2010年和2011年，這個(gè)數(shù)字分別是13.52萬和18.62萬。與此同時(shí)，出國(guó)人數(shù)在逐年增多，2012年共有39.96萬人出國(guó)留學(xué)。

　　另外值得注意的是，工作經(jīng)驗(yàn)成衡量薪酬的重要因素。5年及以下海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為16.50萬元;而5年以上海外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，歸國(guó)后的平均年收入為26.71萬元。

　　對(duì)此，企業(yè)HR表示，10萬元差距的背后是能力的歷練與積累帶來的質(zhì)變。首先在語言能力方面，豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)使海歸進(jìn)一步強(qiáng)化外語能力，又增強(qiáng)了跨國(guó)際溝通能力。其次，工作經(jīng)驗(yàn)還意味著工作能力的提升，包括專業(yè)技能、執(zhí)行力、規(guī)劃力等。中高層管理者中，海歸所占比例也高于非海歸30%。

　　二線城市急需海歸人才

　　調(diào)查報(bào)告顯示，超過六成海歸希望在北京、上海、廣州這三個(gè)一線城市就業(yè)。但大城市高收入意味著高競(jìng)爭(zhēng)，也導(dǎo)致高壓力，50%以上海歸認(rèn)為自己的工作壓力非常大或比較大。

　　啟德教育留學(xué)專家胡靜建議，雖然一線城市擁有得天獨(dú)厚的吸金能力，但并不適合所有海歸人才的職業(yè)規(guī)劃。事實(shí)上，杭州、南京、青島等二線城市正處于高速發(fā)展階段，各行各業(yè)對(duì)國(guó)際化人才的需求量不亞于一線城市，海歸在這些城市同樣能找到很大的發(fā)展空間。同時(shí)，這對(duì)緩解工作壓力、提高工作滿意度也大有幫助。

　　“海歸的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力不是體現(xiàn)在入職的初期階段。留學(xué)生應(yīng)先就業(yè)。海外學(xué)習(xí)和生活帶來的外語能力、溝通能力和獨(dú)立自主等優(yōu)勢(shì)，不一定在入職后很快顯現(xiàn)。在三到五年之后，海歸的獨(dú)特競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)迅速發(fā)力，薪資水平增速明顯超過國(guó)內(nèi)畢業(yè)生。”胡靜說。

　　鏈接新聞

　　理工科碩士

　　更易獲美國(guó)“飯碗”

　　在2014年美國(guó)碩士秋季入學(xué)申請(qǐng)階段，網(wǎng)上熱傳“今后凡是留學(xué)美國(guó)取得理工科碩士的人，都可獲得綠卡”的消息，使許多湖南學(xué)子愈發(fā)青睞理工科專業(yè)。

　　這個(gè)說法在近日舉行的第27屆新東方國(guó)際教育巡回展-長(zhǎng)沙站活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)獲得確認(rèn)。長(zhǎng)沙新東方前途出國(guó)美國(guó)部主管林琳介紹，消息源自日前美國(guó)參議院通過的一項(xiàng)法案：給予外國(guó)出生，在美國(guó)大學(xué)獲得科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)專業(yè)(STEM)碩士以上學(xué)位的人綠卡，并允許上述領(lǐng)域已獲得綠卡的高科技人才配偶和子女到美國(guó)來團(tuán)聚。

　　“盡管這一法案還沒有正式上升為法律，但理工科碩士在美國(guó)就業(yè)前景更好已是不爭(zhēng)的事實(shí)。”林琳說。