加薪了別走了：四大門戶提薪留人 拼福利比待遇

來 源：南方周末發(fā)表日期：2011-09-13

　　不僅是農(nóng)民工要漲工資，互聯(lián)網(wǎng)高科技領域也要漲工資。四大門戶網(wǎng)站今年紛紛為員工提薪，應對的不僅是通脹，更是整個行業(yè)人才缺乏的現(xiàn)實。

　　在2011年初富士康所引領的珠三角民工漲薪潮之后，又一波漲薪潮在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中掀起。這是互聯(lián)網(wǎng)四大門戶網(wǎng)站有史以來最慷慨的一次。

　　搜狐2011年春節(jié)后幾乎全員提薪10%左右;騰訊在4月人均漲薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;網(wǎng)易門戶6月的調(diào)薪覆蓋約60%的員工，綜合調(diào)薪幅度平均為25%.

　　8月9日，國家統(tǒng)計局公布數(shù)據(jù)顯示，7月份CPI同比上漲6.5%，再次創(chuàng)出新高。此前，四大門戶網(wǎng)站集體漲薪，都曾提到通脹因素，但事實上，更重要的原因是，目前門戶處在第二輪擴張階段，很多門戶旗下的頻道都要分拆上市，正是缺人之時，漲薪是最直接的留人辦法。

　　為了吸引和留住人才，四大門戶網(wǎng)站除了在薪酬上比拼外，還在福利待遇、股權激勵、實習生待遇，甚至于以校企合作的方式展開較量。

　　“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人才非常稀缺和寶貴，真正好的人才不

多，且都去創(chuàng)業(yè)了。新進入到這個領域的人才，企業(yè)都會用超常規(guī)的辦法去保留。”騰訊公司負責人力資源的高級副總裁奚丹對南方周末記者說。

　　靠什么留人

　　從2011年一季度的財務報表來看，按總營收來排名，騰訊第一、網(wǎng)易第二、搜狐第三、新浪第四。老大騰訊的營收是網(wǎng)易的4.1倍，是搜狐的5.5倍，是新浪的9.6倍。

　　最富裕的騰訊在吸引人才方面的招術也最多。

　　除了漲薪之外，騰訊6月底還宣布推出“安居計劃”，只要在騰訊工作滿三年且購買首套房的基層員工都可申請到一筆額度為20萬-30萬元、6年還清的無息貸款。這筆無息貸款的總額將達10億元，目前第一批申請者已經(jīng)拿到了貸款。

　　而騰訊的薪酬福利制度也很令業(yè)內(nèi)人士眼紅。圈內(nèi)的說法是，騰訊員工年收入包括15個月工資，其中年終獎都在4萬元以上。由于年終獎與業(yè)績考核直接掛鉤，因此騰訊最賺錢的游戲部門收入最高，之前甚至被傳出這個部門是48個月工資的獎金。

　　此外，據(jù)騰訊的員工介紹，他們每年有一次年度旅游的1500元補貼，每月還發(fā)放30Q幣，騰訊還為員工投保了團體商業(yè)補充醫(yī)療保險，在原有社會保險之外，員工還享有意外醫(yī)療保險、重大疾病保險、女性生育保障、團體定期壽險等。

　　甚至，作為一種福利，騰訊員工還有機會到騰訊公益慈善基金會贊助的地方縣市去當“縣官”。

　　在股權激勵方面，騰訊內(nèi)部規(guī)定，當公司員工的能力和績效達到某個等級，即可申請股權激勵。2010年，騰訊董事會決定授出366萬股股權獎勵1454名員工，按當時收盤價130.4港元計算，獎勵金額逾4億港元。

　　相比之下，其他門戶網(wǎng)站留住人才的壓力較大。因此，他們這次漲薪幅度均超過騰訊。

　　自2010年3月網(wǎng)易成立門戶事業(yè)部以來，網(wǎng)易就已經(jīng)開始財務上對其進行獨立核算。不管是否急于分拆上市，網(wǎng)易門戶部門在四大門戶中的留人壓力最大。2011年第一季度，網(wǎng)易在線游戲服務營收達到14億元，廣告服務營收則只有1.27億元。門戶事業(yè)部的員工們對于“清水衙門”的抱怨頗多。

　　網(wǎng)易公關部總監(jiān)李寬寬對南方周末記者透露，門戶是網(wǎng)易最重要的部門，漲薪是網(wǎng)易門戶事業(yè)部的固定機制，每年的1月和7月，網(wǎng)易門戶都有兩次加薪機會，不過這一次漲薪的幅度要大一點。

　　一位網(wǎng)易內(nèi)部人士透露，官方說法都是通脹壓力，其實是防止挖人的被迫舉動。在網(wǎng)易，加薪的大部分都是技術人員，門戶編輯加薪較少。技術人員在加薪人群中占了六成。

　　不過，網(wǎng)易在一年內(nèi)調(diào)過薪的員工將不參與本次調(diào)薪，25%的幅度是總體調(diào)薪幅度，不具體到每個人。對于很多普通員工來說，因為基數(shù)不高，加薪25%也并不令人興奮。丁磊2010年曾說，網(wǎng)易的員工平均年薪是20萬元左右。但網(wǎng)易一線員工離這個數(shù)據(jù)差得很遠。

　　而網(wǎng)易值得一提的福利待遇是，在“五險”中，國家規(guī)定的公司繳納部分和個人繳納部分全部費用都由公司承擔。

　　搜狐的辦法則是，在2011年年初大范圍加薪的同時，還讓很多員工獲得了升職。而過去是，加薪未必升職。

　　爭奪儲備人才

　　大量使用實習生，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一大特點。多年前，門戶網(wǎng)站使用實習生的目的基本就是看中了實習生的廉價勞動力。特別是門戶的游戲部門，一茬茬地使用實習生卻不做錄用。

　　過去，騰訊的一些低層管理者為了節(jié)省成本，還會使用義工大學生。很多大學生為了得到Q幣，爭當義工大學生。后來這種方式被公司總部知道后叫停。

　　近年來，隨著人才的匱乏，門戶網(wǎng)站對作為人才儲備資源的實習生的態(tài)度，也從壓榨轉(zhuǎn)為培養(yǎng)。實習生的待遇也相應得到提高。

　　據(jù)南方周末記者粗略調(diào)查，新浪和網(wǎng)易的實習生工資差不多，每個月都在1500元左右。搜狐則是按照每天90元計算，新浪一些部門也按天計酬，每天開給實習生120元左右。

　　而騰訊可以給實習生開出每天150元的補貼。實習生除了有工資和補貼，還配備導師做貼身輔導。

　　騰訊還規(guī)定，對于暑期實習生，若實習期間工作所在地與其家庭或?qū)W校所在地非同一城市，將享有公司提供的交通補貼和住宿補貼，同時，實習生還享有辦公環(huán)境內(nèi)的公共休閑娛樂設施，加班宵夜和班車等福利。公司還為實習生購買意外傷害商業(yè)保險。

　　2011年，騰訊招聘了近800個實習生，這些人將成為明年騰訊2500名畢業(yè)生招聘計劃中的種子選手。