跳槽時(shí)顯示出來(lái)的氣質(zhì) 決定你下一段職涯的高度

來(lái) 源：未知發(fā)表日期：2016-01-08

　　年底了，又到了一年的跳槽季，很多人會(huì)在此時(shí)，出于種種原因，向東家遞交一份辭呈，開(kāi)啟一段職涯新的旅程。無(wú)論什么樣的原因跳槽，可以理解也應(yīng)該理解。但跳槽時(shí)顯出一種什么樣的氣質(zhì)，會(huì)決定一個(gè)人下一段職業(yè)生涯的高度。

　　氣質(zhì)一：留給后人方便

　　臨走之前，列一份詳詳細(xì)細(xì)的工作交接清單：崗位的職責(zé)，工作標(biāo)準(zhǔn)，工作流程，協(xié)作關(guān)系，常碰到的問(wèn)題及解決方案，必要的提醒等等。這樣的清單不僅給接任者提供了極大的方便，能讓其快速進(jìn)入工作，也是對(duì)自己工作的一段整理和總結(jié)，有利于固化和提升自己的工作能力，是成就別人也促進(jìn)自己的明智之舉，體現(xiàn)的是做人的基本責(zé)任，也是職業(yè)精神的外化。切忌做甩手掌柜，拍拍屁股，啥都不說(shuō)走人，更忌幸災(zāi)樂(lè)禍情緒：我走了，看你們?nèi)绾问帐盃€攤子。逞一時(shí)之快，往往會(huì)嘗一世的苦果。

　　氣質(zhì)二：留給環(huán)境清爽

　　最后一天的下班之前，好好的理清下自己的位置，屬于自己的私人物品，請(qǐng)不要留下;屬于公家的東西，哪怕是一支水筆，也不要占為己有。留下的，分門別類整理清楚。再用心點(diǎn)，對(duì)有些專用或特殊工具，旁邊標(biāo)注清楚使用說(shuō)明、領(lǐng)取和管理辦法。哪怕抽屜角落，最后也是纖塵不染。這些細(xì)節(jié)的完善，透露一個(gè)人人格的高低。切忌一地狼藉，烏煙瘴氣。收拾不清最后的環(huán)境，必然也會(huì)讓自己的職涯蒙塵而失了精彩的光輝。

　　氣質(zhì)三：留給同事笑臉

　　有緣者才會(huì)相聚，善待同事，是基本的職業(yè)素養(yǎng)，也是珍惜上天給予的緣分。平時(shí)工作，因種種原因，難免有磕碰，或許和有些同事宿怨已積心頭，但人都要走了，何不大度給同事一個(gè)擁抱，真誠(chéng)地道一聲：“謝謝一起打拼的歲月，后會(huì)有期!”多給一份笑臉，不僅多了一份溫情，人生路上或許也就此多了一批真誠(chéng)的朋友。多一個(gè)朋友多條路，往前走的時(shí)候，多結(jié)善緣少樹(shù)敵。切忌板著臉，揚(yáng)長(zhǎng)而去，你那離去時(shí)一臉的冷漠，會(huì)燒他人的心，也會(huì)燒掉自己的人脈圈子。

　　氣質(zhì)四：留給老板溫情

　　無(wú)論什么原因的跳槽，一定要謹(jǐn)記，企業(yè)給過(guò)你的機(jī)會(huì)，給過(guò)你的平臺(tái)，給過(guò)你的職業(yè)發(fā)展經(jīng)歷，還有那曾經(jīng)的一份收入，不要忘本。所以，當(dāng)你做出跳槽決定的時(shí)候，一定要提早和企業(yè)說(shuō)，讓企業(yè)有緩沖期;一定要將手頭的工作處理清楚，不要留下半拉子工程。做得再好一點(diǎn)，再為企業(yè)物色或者推薦一位接替者。如有可能，創(chuàng)造機(jī)會(huì)和老板再深談一次：一表示感謝;二請(qǐng)老板提些建議;三也表達(dá)長(zhǎng)期聯(lián)系的意愿。合作不成仁義在，切忌轉(zhuǎn)身的時(shí)候恨恨地摔門而去，圖一時(shí)情緒之發(fā)泄，或許不經(jīng)意之間就種下了一粒阻礙發(fā)展的種子。任何時(shí)候都要記住，做人不要做絕，要給自己留條后路，哪怕是一條小小的縫隙。

　　氣質(zhì)五：留給自己成長(zhǎng)

　　人生的高度是一段一段經(jīng)歷累積而成的，在任何一家企業(yè)上班的職業(yè)旅程，無(wú)論時(shí)間長(zhǎng)短，企業(yè)大小，必有得與失的體會(huì)。結(jié)束在一家企業(yè)的日子，一定要好好的總結(jié)好的原因和不如意的教訓(xùn)。在新的職涯好的要發(fā)揚(yáng)，教訓(xùn)要吸取，不要重復(fù)犯錯(cuò)，如此職涯之路才會(huì)如芝麻開(kāi)花節(jié)節(jié)高。切忌只顧埋頭趕路，而忘記了回望和總結(jié)過(guò)去走過(guò)的路。不在第一次跌倒的地方重復(fù)跌倒，才能讓自己活得像智者一樣最終笑傲江湖。

　　世間沒(méi)有后悔藥，跳槽務(wù)必要慎重。如果跳槽能往上走，不妨跳一跳。如果跳槽是平行走甚至往下走，那就要三思而行不要貿(mào)然行事。如果在原單位只是看上司不順眼，同事不給力，單位錢給得少等等諸如此類的不爽，誘使你做出跳槽的決定，你一定要想明白，在新單位就不會(huì)存在這些問(wèn)題了嗎?

　　若30——50周歲是工作的黃金20年，按5年的投入才能有比較好的回報(bào)預(yù)期規(guī)律測(cè)算，人這一輩子頂多只能跳4次槽，而且每次都要能確保往上跳，而非平行跳，更非向下跳。如此一測(cè)算，頻繁跳槽者通常不會(huì)有好的職涯歸宿。所以，盡可能讓自己的跳槽頻率控制在4次，甚至3次、2次以內(nèi)。頻頻跳槽而不能安頓者，問(wèn)題一定出在自己身上。我堅(jiān)信，一個(gè)人的職業(yè)成就和跳槽的頻率是成反比的，跳槽越少，成就越高!

　　凡事看長(zhǎng)遠(yuǎn)，三思而后行，跳槽也是如此。即便跳也一定要跳出氣質(zhì)!