每天3個1分鐘，讓你輕松應對職場風云

來 源：未知發(fā)表日期：2017-04-28

　　一分鐘目標

　　自我感覺良好的人才能做出優(yōu)秀的業(yè)績

　　設定一分鐘目標很簡單，只要：

　　就你的目標達成一致意見。

　　明確好的工作表現(xiàn)的標準。

　　用不超過250個字來描述你的每個目標，并且寫在一張紙上。

　　反復讀你的目標，每次用大約一分鐘的時間。

　　每天不時地用一分鐘時間審視自己的表現(xiàn)。

　　看看自己的行為是否與目標一致。

　　一份鐘贊美

　　通過發(fā)現(xiàn)別人做對的事情來幫助他們充分發(fā)揮潛力

　　要進行一分鐘稱贊，只要：

　　1.預先告訴下屬，你會讓他們知道你對他們工作業(yè)績的評價。

　　2.及時對他們進行稱贊。

　　3.告訴他們對在哪里——要說的非常具體。

　　4.告訴他們這件事做對之后，會讓你感到多么高興，對整個團隊和其他同事又會有多么大的幫助。

　　5.暫停一分鐘，讓他們靜靜地“體會”你的開心。

　　6.鼓勵他們以后繼續(xù)這樣做。

　　7.跟他們握手，或用其他舉動向他們表明你會支持他們獲得成功

　　一分鐘批評

　　進行一分鐘批評，只要：

　　1.提前告訴下屬，你將對他們的工作作出明確的評價。

　　批評的前半部分：

　　2.在事情發(fā)生后立刻對他們進行批評。

　　3.具體地告訴他們錯在哪里。

　　4.告訴他們這件事帶給你怎樣的感受，而且要說得非常明確。

　　5.沉默幾秒鐘，讓他們深刻地體會到你的感受。

　　批評的后半部分：

　　6.和他們握手，或者用其他行動讓他們知道你真誠地站在他們這一邊。

　　7.提醒他們你對他們有多么器重。

　　8.再次肯定地告訴他們，你認為他們是很好的人，只是在這件事上做得不好。

　　9.批評過后，這件事就過去了。