曾湘泉：我國(guó)收入分配拐點(diǎn)即將到來(lái)

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)曾湘泉在２０１３中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)上預(yù)測(cè)，我國(guó)收入分配拐點(diǎn)即將到來(lái)。他認(rèn)為，２０１２年我國(guó)的勞動(dòng)力供給有了很大變化，收入分配政策需要調(diào)整，所以未來(lái)的我國(guó)人力資源市場(chǎng)會(huì)發(fā)生變化。曾湘泉認(rèn)為有四大趨勢(shì)：

第一，收入分配的拐點(diǎn)即將到來(lái)。實(shí)施收入分配制度的調(diào)整是一個(gè)決心的問(wèn)題，以開(kāi)征房產(chǎn)稅等政策的推行，將預(yù)示著我國(guó)收入分配差距拐點(diǎn)的到來(lái)。

第二，事業(yè)單位改革要直面挑戰(zhàn)。法人治理結(jié)構(gòu)的探索、人力資源體系的完善等將是事業(yè)單位改革面臨的挑戰(zhàn)，其中，事業(yè)單位養(yǎng)老、保險(xiǎn)的問(wèn)題可能是最大的挑戰(zhàn)。

第三，國(guó)際化人才引進(jìn)將邁上新臺(tái)階。我國(guó)將近１６０萬(wàn)海外留學(xué)生，學(xué)成回國(guó)的人大概占到三分之一，中國(guó)要發(fā)展，要解決人才的問(wèn)題，下一個(gè)階段也需要直接加大力度引進(jìn)海外人才。

第四，準(zhǔn)城鎮(zhèn)化向真實(shí)的城鎮(zhèn)化推進(jìn)。目前的人戶分離并不是城鎮(zhèn)化，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看真正要解決城鎮(zhèn)化問(wèn)題，就需要?jiǎng)?chuàng)造條件讓農(nóng)民融入城市、進(jìn)入城市成為市民。

（來(lái)源：新華網(wǎng)）