朋友節(jié)前離職者拿了年終獎(jiǎng) 我為什么沒有？

來 源：未知發(fā)表日期：2018-01-19

　　對(duì)于很多工薪族來說，年終獎(jiǎng)是歲末年初的一大盼頭，但同時(shí)也是他們離職跳槽的一大鉗制。提前離職是否有年終獎(jiǎng)?25歲的李女士的遭遇和朋友截然相反。

　　對(duì)于職場(chǎng)中“年終獎(jiǎng)”的那些事，你搞明白了嗎?

　　朋友提前離職拿到年終獎(jiǎng)

　　李女士目前在渝北一家交通設(shè)施公司做工程造價(jià)工作。身高約1.6米，25歲的她長著一副娃娃臉，“工作好幾年了，不知道的都看著我像剛?cè)肼毜男氯恕?rdquo;

　　前幾日，李女士在跟朋友聊天時(shí)了解到，朋友上個(gè)月從之前上班的地方離職了，公司竟然給她提前補(bǔ)發(fā)了年終獎(jiǎng)。

　　這一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到現(xiàn)在這家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，從2017年1月上班到2017年11月份，臨走之前，李女士壓根沒有去打聽，自己這種情況是否能領(lǐng)到年終獎(jiǎng)。

　　“我覺得吃驚，是因?yàn)槲液团笥训墓ぷ餍再|(zhì)都是一樣的。”李女士說，朋友之前和自己一樣，都是在民企做工程預(yù)算員，所以她覺得兩者的情況是有可比性的。

　　隨后，李女士把自己的情況告訴朋友，兩人一商量，都覺得之前的公司應(yīng)該支付李女士1月至11月的年終獎(jiǎng)，這讓李女士更下定決心要回這筆錢。

　　找公司理論被告知真沒有

　　“事關(guān)自己的福利問題，馬虎不得。”李女士說，畢竟人已經(jīng)離職了兩個(gè)月，該怎么要這筆錢呢，是直接上門要，還是直接去勞動(dòng)仲裁呢?如果仲裁會(huì)不會(huì)對(duì)現(xiàn)在的工作造成影響?

　　反復(fù)糾結(jié)了好幾天，李女士把自己的顧慮告訴了朋友。朋友對(duì)李女士表示支持，并愿意陪同一起上門去問個(gè)清楚，如果沒有達(dá)到預(yù)期的效果，再考慮去仲裁也不遲。

　　兩天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇氣走進(jìn)了上一家公司的大門，找到公司人力主管，表達(dá)了自己想要公司補(bǔ)發(fā)1—11月年終獎(jiǎng)的想法。

　　主管聽完以后，對(duì)李女士表示，這件事情沒有任何可能。他告訴李女士，公司只有在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)，提前離職的員工肯定是無法獲得年終獎(jiǎng)的。

　　這個(gè)答復(fù)，把李女士徹底難住了，當(dāng)初的勞動(dòng)合同找不到了，她也不知道對(duì)于年終獎(jiǎng)的問題，有沒有在合同上予以明確規(guī)定。如果通過正常途徑拿不到這筆錢，那么，這個(gè)事情去勞動(dòng)局仲裁有沒有勝算了?

　　專家稱年終獎(jiǎng)和跳槽不矛盾

　　匯博網(wǎng)人力資源專家李春杰分析，根據(jù)李女士情況來看，如果該公司規(guī)章制度及與李女士所簽訂的勞動(dòng)合同都沒有明確規(guī)定，那么，按照同工同酬的原則，李女士應(yīng)當(dāng)?shù)玫?至11月份獎(jiǎng)金。

　　其法律依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第四十六條 “工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 ”國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條、四條、七條規(guī)定：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金;獎(jiǎng)金包括生產(chǎn)獎(jiǎng);生產(chǎn)獎(jiǎng)包括年終獎(jiǎng)(勞動(dòng)分紅)等。

　　何女士是一家企業(yè)的HR，據(jù)她說，年底是招人最艱難的時(shí)期，主要原因就是候選人會(huì)在年終獎(jiǎng)上各種糾結(jié)。對(duì)于想在年底跳槽的職場(chǎng)人士，何女士給出了兩個(gè)建議。

　　第一，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求職者在公司要求時(shí)間內(nèi)入職并且為此損失了上家公司的年終獎(jiǎng)，在通過試用期后公司即發(fā)一筆獎(jiǎng)金(金額可談)作為給求職者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　但這樣的政策，公司一般不會(huì)主動(dòng)提出，因此一定要在談offer時(shí)為自己爭取。如果你覺得公司對(duì)你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的訴求。

　　第二，談入職時(shí)間。比如有的公司政策是1周內(nèi)接offer，1個(gè)月內(nèi)入職，但執(zhí)行時(shí)不會(huì)這么死板，所以大可以拿出談判技巧，把入職時(shí)間延后到上家公司發(fā)完年終獎(jiǎng)。

　　建議跳槽者結(jié)合自己的年終獎(jiǎng)數(shù)額以及應(yīng)聘崗位的職級(jí)再分析。公司年終獎(jiǎng)?wù)卟煌?，有的年終獎(jiǎng)只是雙薪有的則非常驚人，并且不同職級(jí)的崗位可談的余地、求職者的話語權(quán)也不同。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)常見的幾大問題 專家這樣說

　　以下是因年終獎(jiǎng)會(huì)遇到糾紛的幾大情況，都暗藏著它的潛規(guī)則，我們請(qǐng)匯博人力資源專家予以一一解讀。

　　1.“公司不給予新員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，這樣合法嗎?”

　　解讀：公司的《員工手冊(cè)》關(guān)于“凡新職工，當(dāng)年無年終獎(jiǎng)”的制度規(guī)定，因與勞動(dòng)合同約定內(nèi)容相悖，當(dāng)屬無效。新職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)月份的年終獎(jiǎng)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，法院應(yīng)予支持。

　　2.“休產(chǎn)假也能拿到全額的年終獎(jiǎng)嗎?

　　解讀：公司明確規(guī)定“年終獎(jiǎng)按職工實(shí)際出勤情況而定”，而事件的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤? 《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定：職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期。國務(wù)院1988年第9號(hào)令也規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)。”因此，休產(chǎn)假不存在考勤相關(guān)問題，可以拿到全額年終獎(jiǎng)。

　　3. 年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)?

　　解讀：公司有權(quán)自主制訂自己的薪資管理辦法和年終獎(jiǎng)分配方案，既然公司明確約定年底雙薪屬于薪酬體系部分，那么其與業(yè)績考核為依據(jù)的工資和其年終獎(jiǎng)部分是不相關(guān)聯(lián)的。因此，年底雙薪算年終獎(jiǎng)，應(yīng)與工資分別發(fā)放。