多少職場人輸在“臉皮薄”這件事上

來 源：未知發(fā)表日期：2018-09-14

　　表弟在北京一家公司做程序員，前兩天和我吐槽一位新同事。公司有個項目需要工作兩年以上的人組織團隊完成，表弟很想試試但覺得直接提出來有點不妥，畢竟手上還在跟別的項目，主動說顯得自己很有野心。他心里估算了一遍，覺得無論從資歷還是技術(shù)各方面來看應(yīng)該能落到自己頭上，所以就等上司發(fā)話。沒想到，最后上司居然把這個項目交給了一位工作未滿一年的新同事。

　　表弟從其他同事那里打聽到，這位同事到上司辦公室積極爭取了一上午，并展示了自己的計劃和方案，上司贊賞有加，覺得他有沖勁、有想法，就把這個項目交給他負(fù)責(zé)了。

　　表弟說，他菜鳥一枚技術(shù)還沒摸透呢，就敢這么冒進，不知天高地厚。

　　我說，人家也許是“不知天高地厚”，但得到了自己想要的，而你，面兒太薄，可惜錯過了這么好的機會。

　　工作多年后，你會發(fā)現(xiàn)，臉面這個東西在職場上重要，但不必太重視。

　　中國人講究面子和禮數(shù)，對掌握自己生殺大權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)不敢得罪;對同事也是抱著“抬頭不見低頭見”的想法禮讓三分;面對機遇時也不敢豁出臉面暴露自己的野心，所以，當(dāng)豬隊友同事沒能完成自己的任務(wù)拖后了整個項目進度時你忍了;至少需要3天時間完成的帳目核對領(lǐng)導(dǎo)讓你一天搞定時你忍了;有好的資源需要你積極去爭取時你又忍了。

　　職場這個江湖從來都是拼搏“廝殺”出來的，并不會對疼惜自己面子的人格外仁慈。

　　很多人之所以不愿帶上“厚臉皮”這頂帽子，是因為：

　　第一，“厚臉皮”的人設(shè)不夠好。

　　當(dāng)我們說某個人厚臉皮時通常持貶義態(tài)度，可能指這個人做事沒有分寸，“居然連這樣的事都做得出”;也可能指這個人不知天高地厚，就像表弟評價的那位新人一樣。“自己幾斤幾兩心里難道沒點ABCD數(shù)么?”

　　第二，太在乎他人的看法。

　　職場人都珍惜自己的羽毛，生怕他人的一點負(fù)面評價會毀了自己的青云之路。當(dāng)你在思忖自己是不是“厚臉皮”了，其實有多少人真的會關(guān)注、在意呢?說白了，就是給自己加了過多戲碼。

　　提到“厚臉皮”就不得不提一下咱們的馬云爸爸。

　　照片里左邊的男孩是16歲的馬云，那是1980年，他迷戀上英語已經(jīng)4年了，苦于缺少機會鍛煉口語，所以當(dāng)他字西湖邊看到澳大利亞男孩大衛(wèi)。莫雷和家人在西湖旅游時便主動上前問好，希望可以和他對話練習(xí)英語。這段奇遇也讓馬云和大衛(wèi)成了筆友。

　　西湖多少美景，人人駐足觀賞，卻只有這個瘦弱的男孩“厚著臉皮”找外國友人鍛煉口語。

　　5年后，大衛(wèi)。莫雷和父親已經(jīng)跟馬云建立了深厚的感情，他們邀請馬云來悉尼游玩。但80年代還沒有旅游簽，你不是學(xué)者或政府官員想要出國難度堪比登天。馬云被拒簽是意料中的事，但他足足被拒簽了7次。

　　馬云依然“厚著臉皮”第八次來到澳大利亞駐華使館待簽，簽證官被他的執(zhí)著感動了，終于放行。也正是這次為期29天的澳洲之行徹底顛覆了馬云之前21年的世界觀。讓他知道了外面的世界、更大的舞臺。

　　為什么厚臉皮的人往往能取得超越自身的成就?

　　“厚臉皮”其實是成長型思維。

　　“成長型思維”和“固定型思維”是斯坦福大學(xué)Carol Dweck教授提出的兩種思維模式。固定型思維模式的人認(rèn)為自己的智力和能力是定量的。既然是定量的，他們就會害怕失敗，因為失敗對于他們來說，就是在證明自己的智力和能力不足，于是他們只選擇做更加簡單輕松的事情。

　　成長型思維模式的人認(rèn)為人是可以不斷進步的，因此他們更加關(guān)心的是自己的成長，自然他們更加愿意接受困難的任務(wù)和挑戰(zhàn)。而所謂有潛力其實就是看是否具有成長型思維模式，可以堅信自己通過努力不斷地進步提高。

　　其實“成長型思維”用大白話說是“臉皮要厚”，我不怕困難、不怕別人怎么看、不會因為被別人說哪里不好就刻意逃避。更多的是在乎目標(biāo)和結(jié)果而非面子。

　　“厚臉皮”其實是展示自我的一面flag.

　　職場上我們需要通過語言來表達自己的想法，而思想更決定語言究竟如何表達，何時張口何時閉口。當(dāng)兩個人的能力、資源相同時，厚臉皮的那個人往往更容易贏，應(yīng)了那句俗話：會哭的孩子有奶喝，很多職場機會的確是靠厚臉皮爭取到的。

　　臉皮薄的人往往會把很多話“咽下去”，其實咽的不僅僅是話，更是展示自己能力、野心和實力的機會。

　　在職場上有這樣一個不太公平的等式：臉皮薄=工作能力弱。即便你工作能力并不弱，但也因為疏于展示和表達會被如此看待。而偏見一旦形成，就不容易被改變。

　　與其讓薄臉皮成為擋路石，不如讓“厚臉皮”成為自己的利器。

　　當(dāng)然，厚臉皮也是講究技術(shù)的。

　　“厚臉皮”的手段要干凈。

　　我的一位朋友在一家民企任職，這家公司非常有名，也在美國上市。某次吃飯她曝料說，公司里的核心團隊的女下屬為了上位排隊預(yù)約被領(lǐng)導(dǎo)“潛”，還不以為然地認(rèn)為自己很有野心。

　　在職場有野心是件好事，但為了野心不擇手段就另當(dāng)別論了。手段干凈的厚臉皮是指敢沖、敢要、敢承擔(dān)，同時能守住底線。

　　臉皮可以厚，但言語還是要得當(dāng)。

　　敢于豁出去的人往往都有著大張大鳴的性情，這種性情好辦事、能成事，但也要注意在言語

　　上的收斂，否則很容易變成吹牛皮、說大話。“厚臉皮”三個字雖然說的是面子上的事，其實直指內(nèi)心，形容的是內(nèi)心的承重和耐受性，不要讓失當(dāng)?shù)难哉Z從摧毀這份堅韌。

　　厚臉皮不意味著拒絕援助。

　　厚臉皮可以是思維方式、能力、防御機制，無論它是什么都不該成為你拒絕求助的借口。很多人覺得自己豁出去的同時也是逆流而上、踏上了孤獨征途的開始，自己就像一個不被人理解和看好的勇士，容易拒人千里。

　　多想想豁出去的目標(biāo)是什么，把目標(biāo)意識排在首位，就不會輕易拒絕援助。

　　學(xué)會自黑、減輕包袱。

　　當(dāng)別人在背后指指點點評論你“不知天高地厚”時，不妨開玩笑先挑明自己就是“臉大”、“得失心重”。恰當(dāng)?shù)淖院谡媸潜Ｗo自我的極佳防御機制，不僅能讓別人“攻擊”時自己先發(fā)制人減輕傷痛，還能讓別人看到你對自己缺點的正確認(rèn)識，覺得你是一個坦誠又幽默的人。

　　人在職場漂，哪能不挨刀，有了“厚臉皮”這個鎧甲，起碼能少流很多血。