詳情 >“口紅效應(yīng)”的受益行業(yè)：化妝品行業(yè)、電影產(chǎn)業(yè)和動漫游戲行業(yè)

經(jīng)濟危機下的口紅效應(yīng) 口紅效應(yīng)指一種有趣的經(jīng)濟現(xiàn)象，也叫低價產(chǎn)品偏愛趨勢。在美國，每當(dāng)在經(jīng)濟不景氣時，口紅的銷量反而會直線上升。這是為什么呢？原來，在美國，人們認為口紅是

詳情 >互聯(lián)網(wǎng)大佬集體爆發(fā)“手機沖動”

因為話題人物周鴻祎高調(diào)宣布進軍手機領(lǐng)域，旋即與小米手機CEO雷軍打起口水戰(zhàn)。工信部《移動終端白皮書（2012年）》發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示：2011年我國移動智能終端出貨量超過1.1億部，超過2011年之

詳情 >在中國，茅臺僅僅是一款酒嗎？

西諺云，一滴水可以折射出太陽的光輝。而在中國，在不同的人眼中，茅臺酒代表了完全不同的意義。 官老大 中國的白酒企業(yè)喜歡把品牌和某種文化牽扯到一起。一個廣泛流傳的故事是，紅軍

詳情 >勞務(wù)派遣立法的反思與重新定位

勞務(wù)派遣自1970年代末進入我國以來，至2008年1月1日《勞動合同法》正式施行期間，除部分地方性立法外，幾乎處于自然生長的狀態(tài)。然而，勞務(wù)派遣并未因《勞動合同法》的頒布施行而得以有

詳情 >王老吉商標(biāo)之爭走向娛樂化：廣藥稱將索賠75億

王老吉商標(biāo)之爭戰(zhàn)火再起 日前加多寶集團(下稱加多寶)向北京市第一中院提起撤銷先前仲裁裁決的申請并已獲立案，而廣州醫(yī)藥集團(下稱廣藥)昨天立刻回應(yīng)稱加多寶此舉是對法律的無知，并準(zhǔn)

詳情 >雷軍用互聯(lián)網(wǎng)模式做手機 自建渠道砍掉中間商

小米手機號稱智能手機中的戰(zhàn)斗機 2011年8月16日，距小米科技宣布進軍手機市場剛滿月，小米CEO雷軍宣布小米手機正式亮相，于2011年8月29日啟動工程紀念版在線預(yù)訂，并將在2011年10月份正式大規(guī)

詳情 >職場猝死案例增加 六成白領(lǐng)因頻繁加班體質(zhì)變?nèi)?/span>

專家指出，職場人的壓力更多來自內(nèi)心感知，職場人要以青年猝死事例為戒，面對壓力時多與同事家人朋友溝通。 不久前，南京某外企30歲男性職工，一個月來連續(xù)加班，導(dǎo)致心肌梗死突發(fā)不治

詳情 >雅虎阿里七年恩怨一朝解 71億美元將換20%股權(quán)

據(jù)經(jīng)濟之聲報道，阿里巴巴集團5月21日宣布，將以71億美元的價格，回購雅虎手中持有阿里巴巴集團股份的一半。業(yè)內(nèi)人士認為，阿里巴巴集團此舉意在為公司在未來18個月內(nèi)進行首次公開招股

詳情 >Facebook上市后三大挑戰(zhàn)：廣告、移動與新業(yè)務(wù)

Mark Zuckerberg與Facebook員工在總部慶祝上市 美國西部時間2012年5月18日清晨，硅谷門羅帕克Facebook總部黑客廣場，馬克扎克伯格（Mark Zuckerberg）搞了一個簡單的上市敲鐘活動。剛剛結(jié)束通宵黑客馬拉

詳情 >勞動合同法修改案出爐 勞務(wù)派遣或?qū)嵤┬姓S可

實施了4年多的《勞動合同法》，最大的爭議來自勞務(wù)派遣方面。在已經(jīng)啟動的 《勞動合同法》的修改中，勞務(wù)派遣自然成為了重點。昨日(5月16日)，記者獲悉，征求意見稿已初步形成，正在征

詳情 >周鴻祎詳解360手機戰(zhàn)略：賺錢不靠硬件靠服務(wù)

奇虎360總裁周鴻祎不久前在微博上宣布360公司將要進軍手機行業(yè)的消息后，一度掀起業(yè)界的軒然大波，褒貶之聲均不絕于耳。 消息剛出來時，周鴻祎對此事欲說還休。直到華為方面?zhèn)鞒鲇媱澟c

詳情 >電商價格戰(zhàn)中的渠道糾葛：二三級代理商將被消滅

2012年五一促銷季剛剛結(jié)束，幾大電商新一輪的價格戰(zhàn)又開打。僅僅兩天內(nèi)，天貓、蘇寧易購、京東商城先后宣布將全面促銷，涉及補貼金額超過了10億元。不過戰(zhàn)火紛飛的電商促銷大戰(zhàn)，注定是

詳情 >【企業(yè)管理】聯(lián)想并購的成功經(jīng)驗：七年 ? 七步 ? 再聯(lián)想

聯(lián)想并購IBM的個人電腦部門是中國企業(yè)國際化并購中的一個重要事件。七年來，它在和IBM這頭大象的聯(lián)姻中快速演進與成長。在這個過程中，它走的關(guān)鍵七步無疑值得更多走向國際的中國企業(yè)借

詳情 >我國擬規(guī)定工間休息時間計入工時

人社部、國務(wù)院法制辦8日出臺《特殊工時管理規(guī)定(征求意見稿)》。意見稿明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運營情況下，日工作時間超過4小時，應(yīng)保證勞動者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息

詳情 >阿里巴巴反腐進程暗示電商進入法制時代

2012年一季度，因并購德國大象普茨邁斯特公司，梁穩(wěn)根和他的三一重工再一次被鎂光燈聚焦。同時，中國商務(wù)部公布的數(shù)據(jù)顯示，中國企業(yè)的海外并購成功率為40%，高于全球平均水平25%。一季

詳情 >唯冠蘋果均有意和解iPad商標(biāo)案

持續(xù)了兩年之久的iPad商標(biāo)案，目前已經(jīng)進入了法院主持下的調(diào)解程序，雙方均表示出了和解意愿。 唯冠科技代理律師馬東曉向《中國經(jīng)營報》記者表示，唯冠科技一直都在試圖與蘋果公司達成

詳情 >富士康悖論:工作條件不斷改善 爭議依舊層出不窮

4月21日，為獎勵優(yōu)秀員工，富士康從全球百萬名員工中，挑選出216名富士康工人赴臺灣旅游。這將只是個開端，富士康會持續(xù)舉辦優(yōu)秀員工游臺灣。鴻海集團副總裁盧松青稱，無論工作環(huán)境、待

詳情 >五大財稅政策力挺小微企業(yè)(圖)

近日，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于進一步支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的意見》，出臺了多項支持小型微型企業(yè)健康發(fā)展的財稅和金融政策。財政部積極行動認真貫徹文件精神，著力抓好政策落實，切實支

詳情 >中國將是最大食品保健品市場

你知道我永遠不會對自己滿足。這是康寶萊全球CEO邁克爾奧約翰遜 （Michael O. Johnson）在《南方日報》專訪中最常提及的一句話。 這位傳奇式的商業(yè)強人曾有過輝煌戰(zhàn)績：他在迪斯尼公司任職的

詳情 >京東囤地千畝無錢建物流

從2009年開始，京東商城在全國密集購買倉儲用地，如今，3年過去了，手握約1800畝土地的京東商城，仍在被倉儲困擾。 4月22日，在京東商城位于上海市嘉定區(qū)馬陸鎮(zhèn)的京東網(wǎng)上商城第二物流中心，同時也是京東商城在華東地區(qū)的百貨、圖書等商品的倉儲中心，本報記者看到運送貨物的車輛絡(luò)繹不絕，但和

詳情 >中西部人均薪酬 增長率全國最高

《2012年中國薪酬白皮書》顯示，2011年全國薪酬增長率為13.14%，高于2010年。2012年企業(yè)預(yù)計薪酬增長率為12.76%，比2011年實際增長率有所下降，這與經(jīng)濟增速放緩、通貨膨脹率預(yù)期降低有著必然的

詳情 >社會化營銷：從品牌選代言人到品牌被代言

社會化營銷不是讓用戶幫你宣傳你自己的品牌，而是幫助用戶宣傳自己。過去是品牌挑選代言人，而現(xiàn)在是品牌被代言。 傳統(tǒng)廣告和銷售之間的聯(lián)系變得越來越弱，根據(jù)一項調(diào)研，在2010年，消

詳情 >家電網(wǎng)購新趨勢

五一臨近，電商行業(yè)價格戰(zhàn)日趨激烈，家電品類更盛，傳統(tǒng)賣場由于場地租金、人員、宣傳成本較高，這些費用最終都將平攤到家電中，被消費者承擔(dān)，而電商沒有這些費用，網(wǎng)購家電的價格至

詳情 >公務(wù)員聘任制：“鐵飯碗”將變“瓷飯碗”？

各地紛紛試水聘任制公務(wù)員，引起社會熱議。有媒體報道，聘任制公務(wù)員鐵飯碗將變成瓷飯碗；也有人認為，按照目前聘任制試用地區(qū)和專業(yè)范圍，聘任制公務(wù)員只是一個增量，鐵飯碗變成了瓷

詳情 >蘇寧易購放言價格戰(zhàn) 電商競爭格局劇變或揭幕

蟄伏了一冬的電商市場將再起波瀾。蘇寧易購昨日向媒體稱，蘇寧易購今年鎖定的目標(biāo)是300億元，而2011年蘇寧易購的銷售額為59億元。蘇寧易購向媒體透露，蘇寧易購總部將奠基，憑借其采購規(guī)

詳情 >中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營銷存在的四個誤區(qū)

到2012年時，全球網(wǎng)民總數(shù)量（以獨立訪問用戶量為標(biāo)準(zhǔn)）將超過19億，將近全球總?cè)丝诘娜种晃痪尤虻谝弧＞薮蟮纳暇W(wǎng)人數(shù)，帶來了巨大的商機。在歐美國家，90%以上的企業(yè)都建立了自己

詳情 >動蕩商業(yè)環(huán)境中的致勝之道

上世紀 20年代，艾爾弗雷德斯?。ˋlfred P. Sloan Jr.）對通用汽車進行重組，制定開創(chuàng)性的戰(zhàn)略，即以各類車型滿足各階層的各種用途需求（a car for every purse and purpose），旨在滿足那些無力購買豪

詳情 >喜羊羊創(chuàng)始人離場：資本與權(quán)力角逐 難逃成長魔咒

名人語錄 對領(lǐng)導(dǎo)能力最后的考驗就是看企業(yè)能否獲得持久的成功，而這需要不斷地培養(yǎng)接班人才能完成。我們能做的就是把賭注押在我們所選擇的人身上。因此，我們的全部工作就是選擇適當(dāng)

詳情 >三成職員跳槽不在乎換行業(yè) 外企與國企最受青睞

又到了一年人才流動的時節(jié)，剛剛過去的冬天里，企業(yè)和在職場中打拼的人都清算了去年的一切。2012年，物價繼續(xù)飛漲，國際經(jīng)濟局勢的不穩(wěn)定性影響著人們的選擇和決定。在2012年的金三銀四

詳情 >企業(yè)家：靜心做大事

引言；企業(yè)家也開始每分每秒的抓緊時間積極參與建議。為了這個年輕的女民營企業(yè)家的生命歸宿，大家反應(yīng)的速度之快、人數(shù)之多、態(tài)度之統(tǒng)一前所未有。如果這個判決結(jié)果得以執(zhí)行，那么，