詳情 >當(dāng)職場遭遇90后新人 擇業(yè)離職理由讓HR無奈

2011年，職場開始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場。 就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭議的 80后一樣，這群被貼上個性、非主流的年輕人，能否順利融入社會；能否與7

詳情 >小米手機(jī)營銷策略

按4P來簡單看一下小米的營銷策略。 一、產(chǎn)品端 1、定位于發(fā)燒友手機(jī)，核心賣點(diǎn)其實是高配和軟硬一體。我覺得這種定位是一個偽定位，我之前說過，小米手機(jī)的第一批用戶應(yīng)該是有兩部手機(jī)

詳情 >內(nèi)地明年事業(yè)單位進(jìn)人將全部實行公開招聘

人力資源社會保障部部長尹蔚民12月29日在全國人力資源和社會保障工作會議上表示，明年我國將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開招聘制度，基本實現(xiàn)公開招聘制度全

詳情 >企業(yè)社區(qū)比領(lǐng)導(dǎo)力更重要

在網(wǎng)絡(luò)社交和通訊的時代，位于永久復(fù)雜和動蕩的市場，環(huán)繞著不安分和渴望認(rèn)同的Y世代，領(lǐng)導(dǎo)力不再是成功的答案，領(lǐng)導(dǎo)就是問題本身。就像相聲中刻畫的那樣，每個組織有一個領(lǐng)導(dǎo)，后面

詳情 >10條法則讓你的營銷有意義

別再追逐那些眩目的技術(shù)或者創(chuàng)意潮流，想一下你和你的消費(fèi)者真正需要什么。 1、別搞錯了，賣東西才是根本。 回顧老品牌的發(fā)展史，我們通常能找出一種產(chǎn)品開發(fā)的原因在于其傳播知識或者

詳情 >企業(yè)家公眾形象排名：柳傳志第一

被稱為老百姓口碑獎、中國版財富500強(qiáng)的2011華德獎中國企業(yè)家公眾形象滿意度調(diào)查結(jié)果昨天正式發(fā)布，二度卸任聯(lián)想集團(tuán)董事長的柳傳志笑傲群雄居500強(qiáng)之首。而受到渤海19-3溢油事故的惡劣影

詳情 >電商二次浪潮：植入社交和娛樂元素

據(jù)國外媒體報道，知名科技博客gigaom.com 撰稿人Raghav Gupt發(fā)表文章，探討了電子商務(wù)網(wǎng)站的新類型，以下為全文摘要： 一年一度的圣誕節(jié)快到了，人們紛紛前往自己喜歡的電子商務(wù)網(wǎng)站購物。今

詳情 >勞務(wù)派遣員工的社保之憂：制造業(yè)用工困局凸現(xiàn)

針對有媒體關(guān)于欠繳員工社保的報道，廣東美的環(huán)境電器制造有限公司(下稱中山美的)18日發(fā)出澄清聲明。與此同時，高成本下制造企業(yè)的勞務(wù)派遣問題也引發(fā)市場關(guān)注。 勞務(wù)派遣員工的社保之

詳情 >社交網(wǎng)絡(luò)營銷2.0

社交媒體作為一種重要的傳播通道，已經(jīng)沒有任何人會去質(zhì)疑它的商業(yè)價值。今天，愈來愈多的商家在微博上設(shè)置賬號與消費(fèi)者進(jìn)行互動，社交媒體對于企業(yè)的商業(yè)重要性已經(jīng)不言而喻。 社交

詳情 >袁岳：管理境界與境界管理

如果我是一個生意人，一個創(chuàng)業(yè)者，什么是我的管理呢？首先是我遇到了某些問題，而這些問題我以前沒遇到過，對我來說，這就是不確定性。有人會嘗試看看書，找找有沒有人說過類似東西是

詳情 >“員工忠誠度驟減”呼喚人性化管理

全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報告。根據(jù)美世2011年針對全球17個市場超過3萬名員工的調(diào)查(其中包括中國大陸的2000名員工)，中國員工對企業(yè)的忠誠度相

詳情 >2011中國最具影響力的25位商界女性

在編輯了多年《財富》（中文版）最具影響力的商界領(lǐng)袖榜單和兩年的最具影響力的商界女性榜單之后，我們發(fā)現(xiàn)，后者的變化幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于前者。今年，8個新面孔在榜單上出現(xiàn)，年過七旬的

詳情 >游戲時代的游戲化營銷

自從 1941 年寶路華鐘表公司（ Bulova Watch Company ）在紐約全國廣播公司（ NBC ）旗下的 WNBC 電視臺播出廣告以來，電視逐漸成為世界最普遍的廣告?zhèn)鞑ッ襟w。中國電視廣告則是從 1979 年上海電視臺

詳情 >國資委稱石油石化電網(wǎng)通信將向公益型國企改革

國企改革未來之路在何方？國務(wù)院國有資產(chǎn)委員會副主任邵寧于上周六在2011中國企業(yè)領(lǐng)袖年會上透露，國有經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整將使國企向兩個方向集中，未來會逐漸形成兩種不同類型國企：公益型

詳情 >張瑞敏的“模式革命”

摘要：人單合一帶給海爾的變化早就超越了營銷的范疇，它造就的是一種全新的商業(yè)模式 張瑞敏近年頗為低調(diào)隱行，在青島與他聊天，才知道他正潛心做大事對海爾這個全球知名公司進(jìn)行脫胎

詳情 >蘋果惠普供應(yīng)商上海千人罷工

我們?yōu)槠髽I(yè)拼命賣力，有時連續(xù)工作長達(dá)十幾個小時，工廠突然要搬遷，也沒人跟我們解釋！上海赫比家用電器廠的一位普通員工張女士對《中國企業(yè)報》記者表示，我們要求廠方給我們賠償！

詳情 >團(tuán)購網(wǎng)站集體轉(zhuǎn)型謀生 O2O市場成為新方向

團(tuán)購業(yè)單靠傳統(tǒng)業(yè)務(wù)已經(jīng)HOLD不住了。繼窩窩團(tuán)開辟55生活商城后，拉手網(wǎng)也確認(rèn)正在籌備本地生活服務(wù)類商城。為此，分析人士表示，針對團(tuán)購現(xiàn)狀，各家謀求轉(zhuǎn)型并不意外，團(tuán)購現(xiàn)急需尋找新

詳情 >泛娛樂與準(zhǔn)互動時代的實驗營銷

視頻網(wǎng)站正在成為互聯(lián)網(wǎng)營銷的焦點(diǎn)，各方紛紛發(fā)力，以自身的資源和優(yōu)勢來應(yīng)對這場視頻營銷的攻堅戰(zhàn)。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著行業(yè)規(guī)模越來越大，視頻網(wǎng)站同質(zhì)化現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，用戶的重疊

詳情 >企業(yè)應(yīng)對漲薪呼聲如何制度薪酬管理制度

漲薪之聲是當(dāng)下所有企業(yè)都不得不面對的一個頭痛問題，面對漲成一片的呼聲，企業(yè)該怎樣制定薪酬管理制度成了留住人才的一大難題。很多企業(yè)因為薪酬管理制度不科學(xué)，要么導(dǎo)致人才的流失

詳情 >中國企業(yè)發(fā)展的四重天—“修”“齊”“治”“平”

《禮記大學(xué)》有云：古之欲明明德于天下者；先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心；心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國治，國治而后天下

詳情 >國美蘇寧電商路線分化：進(jìn)還是不進(jìn)？

京東商城的沙漠行動、蘇寧易購的國慶大惠戰(zhàn)、庫巴網(wǎng)已經(jīng)持續(xù)幾個月的夜總惠，臨近國慶黃金周，家電類電商開始了新一輪低價血拼。 在價格戰(zhàn)的同時，是否加入淘寶和騰訊兩大電商平臺也

詳情 >多家企業(yè)獲千萬級云計算專項資金資助

發(fā)改委扶持云計算首批專項資金6.6億元已于10月陸續(xù)下?lián)艿奖本⑸虾?、深圳、杭州、無錫等5個試點(diǎn)城市的15個示范項目。10多家牽頭企業(yè)陸續(xù)收到千萬級扶持資金。 首批獲得支持的企業(yè)包括阿

詳情 >1483家團(tuán)購網(wǎng)站退出團(tuán)購市場 團(tuán)購神話終結(jié)

公司總部通知10月底撤站，11月2日派人跟我們談，只補(bǔ)半個月的底薪。24券撫順站的員工李倩告訴中國青年報記者。24券撫順站的員工底薪是1400元，半個月就是700元。沖著這700元，3天里，14個員

詳情 >全球十大互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)展模式分析比較

在日新月異的信息時代，全球互聯(lián)網(wǎng)使人類的聯(lián)系愈加密切。在全球第三方評測機(jī)構(gòu)ALEXA公布的2011年全球十大互聯(lián)網(wǎng)排行榜中，Google、Facebook、Youtube、Yahoo、Blogger.com、Baidu.com、Wikipedia、Windows

詳情 >從明年起，小微企業(yè)免征行政收費(fèi)3年

來自財政部的信息顯示，近日，財政部會同國家發(fā)改委印發(fā)通知，決定從2012年1月1日－2014年12月31日，對小型微型企業(yè)免征管理類、登記類、證照類行政事業(yè)性收費(fèi)，切實減輕小型微型企業(yè)負(fù)擔(dān)

詳情 >《史蒂夫·喬布斯傳》2011年中國大陸市場的銷售贏家

一夜之間，全國10個城市同時出現(xiàn)了印著《史蒂夫喬布斯傳》首發(fā)信息的廣告牌，這批廣告的投放公司是網(wǎng)絡(luò)快時尚品牌凡客誠品。此時離這本書的全球首發(fā)只剩四天時間。 最先被留意到的可能

詳情 >職場人多重發(fā)展成趨勢 薪水不是唯一要求

根據(jù)調(diào)查，七成(72%)中國雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，職場人在考慮變動的同時，不再僅僅是換份工作那么簡單，多重發(fā)展通道在未來的職場生涯中，將呈發(fā)展趨勢。 九

詳情 >由裁員看團(tuán)購業(yè)的盛衰巨變

團(tuán)購行業(yè)鼻祖Groupon在開張的第七個月實現(xiàn)盈利。這樣驚人的發(fā)展速度，注定了這種名為團(tuán)購的商業(yè)模式會在中國被大量復(fù)制。 僅僅一年時間，國內(nèi)團(tuán)購網(wǎng)站從五六家增長到5000家，但燒錢比賽進(jìn)

詳情 >360度全方位評估：關(guān)注管理者的未來發(fā)展

360度評估的目的到底是什么? 某家大型國有企業(yè)在選拔處級后備人才時采用的方法是：先綜合能力評估，后組織考察。前者通過與智鼎合作，運(yùn)用現(xiàn)代的評價中心技術(shù)對被評估者的勝任能力進(jìn)行

詳情 >企業(yè)2.0工作方式

眾所周知，企業(yè)都已經(jīng)開始使用Web 2.0工具了，但有人說，這僅僅是Web 2.0工具改變我們業(yè)務(wù)方式的一個開始。 安德魯麥卡菲（Andrew McAfee）是麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院電子商務(wù)中心的首席研究