詳情 >職場(chǎng)困惑：你對(duì)“狼性文化”有什么誤解？

市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)的周冠仁在深圳一家房地產(chǎn)公司工作。每天早上9點(diǎn)，他都要和同事一起在辦公室門口集合，像軍訓(xùn)一樣立正報(bào)數(shù)，高喊一遍公司口號(hào)后才能開始一天的工作。 周冠仁的老板崇尚狼性文化，時(shí)常在公司微信群里發(fā)一些鼓吹狼性文化的文章，放手去搏，對(duì)自己未來的人生負(fù)責(zé)這樣的毒雞湯更

詳情 >職場(chǎng)困惑：離職3天，我卻被20個(gè)前同事集體拉黑

在職場(chǎng)上，你以為情誼大過天，實(shí)際上人情薄如紙！ 01 晴晴是我的大學(xué)好友，她是一個(gè)做事認(rèn)真的女孩，在工作上從來都是一絲不茍。 前陣子她正式提出了辭職，結(jié)束了她畢業(yè)后做的第一份工作。 她這次提出辭職是由于家庭原因才決定離職。 沒想到離職第三天，她發(fā)現(xiàn)自己有東西落在公司了，所以想問

詳情 >董明珠：今年給員工漲薪10億元

9 月20日，格力電器董事長(zhǎng)兼總裁董明珠在上海出席創(chuàng)新設(shè)計(jì)助力新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展分會(huì)時(shí)表示，自己成為網(wǎng)紅主要是三個(gè)因素導(dǎo)致的，今年還要給格力員工加薪10億元。 第一個(gè)原因是格力做手機(jī)引起的；第二是拒絕資本運(yùn)作傷害制造業(yè)；第三，給格力員工造房子，每個(gè)員工分兩房一廳。董明珠一上臺(tái)就快言快

詳情 >你知道硅谷最熱門的工作是什么？高管造型師

到目前為止，千禧一代科技工作者的休閑裝束已成為職場(chǎng)的笑話，然而有些人已經(jīng)開始關(guān)注，如何將他們穿著的T恤和牛仔褲換成真正的套裝。造型師維多利亞希區(qū)柯克（Victoria Hitchcock）在接受Vox采訪時(shí)表示，要徹底改變硅谷新一代工作者的生活方式就像讓他們從男孩成長(zhǎng)為男人一樣，而他們自己幾乎完全

詳情 >哈羅單車品牌升級(jí)“哈啰出行” 公司員工已超3000人

9 月17日，新京報(bào)記者獲得署名為哈啰出行CEO楊磊的一封內(nèi)部信顯示，今天是哈羅單車兩周年慶，將哈羅單車品牌升級(jí)為哈啰出行。 哈羅單車內(nèi)部信題為《新出行、新征程、新使命》，署名為哈啰出行CEO楊磊。我們從共享單車的后來者，從激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，從不斷的質(zhì)疑聲中，幸運(yùn)的活下來，哈羅單車也

詳情 >格力學(xué)校正式落地：總共開設(shè)6個(gè)班 主要招收格力員工子女

造車、研發(fā)芯片、建員工房，董明珠可謂在多元道路上樂此不疲，如今在教育事業(yè)上也是越走越遠(yuǎn)。 近日，297名一年級(jí)新生走進(jìn)了格力學(xué)校。董明珠籌備多年的格力學(xué)校正式開學(xué)。格力學(xué)校位于香洲區(qū)沿河路北側(cè)、金石街西側(cè)，北臨中臣花園。該所小學(xué)與格力電器園區(qū)相鄰，總占地面積為1.9萬平方米，主

詳情 >中國(guó)臺(tái)灣芯片人才內(nèi)地淘金:3年能賺在臺(tái)灣10年工資

網(wǎng)易科技訊 9月5日消息，據(jù)路透社今天載文報(bào)道稱，中國(guó)正在用豐厚的薪水和福利從中國(guó)臺(tái)灣吸引芯片人才。這篇文章主要內(nèi)容如下： 大幅提高工資待遇，一年提供八次回家探親待遇，并享受大量公寓補(bǔ)貼。對(duì)于一位臺(tái)灣的工程師來說，這是無法拒絕的夢(mèng)想般工作機(jī)會(huì)。 曾在聯(lián)電（UMC）等一流芯片制造商

詳情 >新iPhone上市會(huì)讓富士康迎來新一輪的“用工荒”嗎？

新iPhone上市，在接下來的幾個(gè)月內(nèi)，中國(guó)制造會(huì)迎來一段非常忙碌或者說忙亂的日子，之所以說忙碌，是在于蘋果的訂單量常常大得嚇人，而之所以說忙亂，則在于連同富士康、和碩、綠點(diǎn)科技等制造業(yè)巨頭都可能遭遇用工荒。隨著智能手機(jī)市場(chǎng)意興闌珊，新 iPhone和其他一些熱門機(jī)型都遇到了創(chuàng)新瓶頸，

詳情 >1.2億美元！蘋果股價(jià)漲幅達(dá)標(biāo)，CEO庫克將喜提股權(quán)激勵(lì)

得益于蘋果公司股價(jià)大漲，蘋果CEO蒂姆庫克即將獲得一筆價(jià)值1.2億美元的股票獎(jiǎng)勵(lì)。 8 月24日，庫克將獲得56萬股蘋果股票，按當(dāng)前的蘋果股價(jià)計(jì)算，這筆獎(jiǎng)勵(lì)的總價(jià)值約1.2億美元，這是蘋果首席執(zhí)行官年度獎(jiǎng)勵(lì)的一部分。 據(jù)8月22日科技網(wǎng)站9to5Mac報(bào)道，庫克所獲的股票薪酬獎(jiǎng)勵(lì)中的一半（28萬股）是固定的

詳情 >新個(gè)稅法通過！起征點(diǎn)每月5000元 10月1日起實(shí)施

31 日下午，備受社會(huì)關(guān)注的關(guān)于修改個(gè)人所得稅法的決定經(jīng)十三屆全國(guó)人大常委會(huì)第五次會(huì)議表決通過。至此，七次大修后的新個(gè)稅法正式亮相！ 起征點(diǎn)確定為每月5000元 新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后

詳情 >理性認(rèn)識(shí)當(dāng)前的中美貿(mào)易摩擦

中美經(jīng)貿(mào)關(guān)系一直是中美兩個(gè)大國(guó)關(guān)系的壓艙石和穩(wěn)定器。但是今年以來，美國(guó)采取單邊主義措施，挑起貿(mào)易戰(zhàn)，導(dǎo)致中美之間貿(mào)易摩擦和爭(zhēng)端不斷升級(jí)。今年3月，美國(guó)炮制出所謂301調(diào)查報(bào)告。7月6日，美國(guó)不顧多方面反對(duì)，對(duì)中國(guó)340億美元輸美產(chǎn)品加征25%關(guān)稅。8月23日，美國(guó)對(duì)另外160億美元中國(guó)輸美產(chǎn)

詳情 >應(yīng)對(duì)貿(mào)易沖突，中國(guó)企業(yè)只有持續(xù)創(chuàng)新

在中國(guó)，企業(yè)家是一個(gè)長(zhǎng)期被誤解的群體。中國(guó)企業(yè)家這個(gè)群體誕生的歷史比較短，它的作用、地位以及生活狀態(tài)都容易被社會(huì)和外界誤解。 中國(guó)做得還不錯(cuò)的企業(yè)，幾乎都被攻擊過。中國(guó)企業(yè)不賺錢肯定不行，但是賺了錢了也不對(duì)：人們批評(píng)中國(guó)企業(yè)家積累了財(cái)富、生活奢侈了;中國(guó)企業(yè)家要有道德責(zé)任

詳情 >簡(jiǎn)讀德魯克最重要的“1358”管理精髓

1 管理的一個(gè)定義 管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵(lì)和組織人力資源去實(shí)現(xiàn)這個(gè)使命。界定使命是企業(yè)家的任務(wù)，而激勵(lì)與組織人力資源是領(lǐng)導(dǎo)力的范疇，二者的結(jié)合就是管理。 在德魯克管理的定義中，他使用了一個(gè)關(guān)鍵詞：使命。什么是使命呢?就是： 組織存在的原因，組織的目的; 為什么做自己所做的

詳情 >特里法則：坦率地承認(rèn)自己的錯(cuò)誤

承認(rèn)錯(cuò)誤是一個(gè)人最大的力量源泉。 提出者：美國(guó)田納西銀行前總經(jīng)理L特里 點(diǎn)評(píng)：正視錯(cuò)誤，你會(huì)得到錯(cuò)誤以外的東西。 什么是特里法則? 吃五谷生百病，人不是神，總有自己的缺點(diǎn)，誰都難免會(huì)犯一些錯(cuò)誤。當(dāng)我們犯錯(cuò)誤的時(shí)候，腦子里往往會(huì)出現(xiàn)想隱瞞自己錯(cuò)誤的想法，害怕承認(rèn)之后會(huì)很沒面子。

詳情 >消費(fèi)紅海，創(chuàng)業(yè)者如何品牌突圍？

今天，品牌的塑造，其速度越來越快，手段也越來越多，品牌作為流量、促銷、產(chǎn)品、復(fù)購的輸出主體，掌握成本和效率博弈的支點(diǎn)，可以是消費(fèi)行業(yè)的重要競(jìng)爭(zhēng)力來源之一。 品牌對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)來說，都有機(jī)會(huì)，但互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)的特點(diǎn)是快速形成壟斷，一旦搶占先機(jī)，后發(fā)者想進(jìn)來的公司其實(shí)很難。

詳情 >零售店如何實(shí)現(xiàn)顧客的分類管理

當(dāng)然這個(gè)以顧客為中心不是指以顧客需求為中心，是指如何以經(jīng)營(yíng)好顧客資源為中心。 面對(duì)當(dāng)前來客數(shù)持續(xù)下滑的嚴(yán)峻局面，零售店必須要重構(gòu)以經(jīng)營(yíng)顧客資源為中心的新營(yíng)銷模式。 長(zhǎng)期以來的零售模式是商品驅(qū)動(dòng)。也就是零售店的定位是把商品做好，用有特色的商品，用一定的品類管理技巧去吸引顧客

詳情 >京東秀科技，網(wǎng)易玩品味，誰是未來十年電商發(fā)展新姿勢(shì)？

可能劉強(qiáng)東自己也沒想到，當(dāng)年在6月18日召開的年中總結(jié)表彰大會(huì)，會(huì)在多年后成為全民年中購物節(jié)，讓搬磚了半年的用戶在大節(jié)必有大促的自我安慰下又多了一個(gè)說服自己任性買買買的機(jī)會(huì)。但用戶僅將618等同于促銷打折活動(dòng)月的認(rèn)知，恐怕不僅618活動(dòng)的締造者京東不會(huì)同意，整個(gè)電商行業(yè)也不會(huì)同意

詳情 >富士康啟動(dòng)新一輪招聘計(jì)劃，在職員工續(xù)簽獎(jiǎng)勵(lì)2000元人民幣

外界普遍認(rèn)為蘋果今年將會(huì)發(fā)布 3 款新的 iPhone，而為了生產(chǎn)新一代的 iPhone，有消息稱富士康的鄭州工廠已經(jīng)開始了新一輪的招聘潮了。 據(jù)《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》指出，對(duì)于在此時(shí)續(xù)約的老員工來說，富士康還會(huì)額外獎(jiǎng)勵(lì) 2000 元人民幣，而這個(gè)招聘計(jì)劃將會(huì)一直持續(xù)到今年的 11 月。供應(yīng)商通常會(huì)在夏季開始招聘，

詳情 >劉強(qiáng)東：京東計(jì)劃開拓歐洲市場(chǎng)，年底前建德國(guó)辦公室

京東CEO劉強(qiáng)東近期在接受德國(guó)《商報(bào)》采訪時(shí)表示，該公司計(jì)劃開拓歐洲市場(chǎng)，并在年底前敲定進(jìn)入歐洲市場(chǎng)的戰(zhàn)略。 在報(bào)道中，劉強(qiáng)東表示，作為中國(guó)第二大電商公司，京東計(jì)劃在2018年底之前在德國(guó)開設(shè)辦公室。 劉強(qiáng)東說：對(duì)我來說，這不僅僅是在中國(guó)銷售來自德國(guó)的商品。我也希望在歐洲銷售商品

詳情 >馬云在聯(lián)合國(guó)：1美元年薪干3份活，鼓勵(lì)非洲創(chuàng)業(yè)者建一百個(gè)阿里

阿里巴巴創(chuàng)始人、董事局主席馬云，最近又有了新的職務(wù)。 7 月12日，聯(lián)合國(guó)秘書長(zhǎng)古特雷斯宣布推出數(shù)字合作高級(jí)別小組，任命阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云、比爾及梅琳達(dá)蓋茨基金會(huì)聯(lián)合創(chuàng)始人梅琳達(dá)蓋茨為聯(lián)合主席。 在聲明中，古特雷斯寄予了厚望：希望馬云和梅琳達(dá)蓋茨能夠領(lǐng)導(dǎo)該小組加強(qiáng)人們

詳情 >三星欲爭(zhēng)搶美國(guó)iPhone份額 招400人設(shè)立美客服中心

三星是全世界最大的手機(jī)廠商，但是在美國(guó)本土，三星手機(jī)的市場(chǎng)份額卻只有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手蘋果的一半，三星不甘于這樣的地位。據(jù)外媒最新消息，三星電子準(zhǔn)備進(jìn)一步挖掘智能手機(jī)在內(nèi)的美國(guó)消費(fèi)電子市場(chǎng)，日前宣布新開設(shè)一個(gè)美國(guó)客服中心，將招募四百員工。 美國(guó)是全世界利潤(rùn)最豐厚的智能手機(jī)市場(chǎng)，也

詳情 >攜程推女性員工專屬生育福利：最高200萬和7天帶薪假

7 月12日，攜程宣布，將在公司內(nèi)部拓寬生育基金的內(nèi)容與使用范圍，為中高級(jí)女性管理者提供10萬元-200萬元不等的費(fèi)用，及不超過7天的帶薪休假，使她們能享有凍卵等高科技輔助生育福利。 這是繼Facebook和蘋果之后，世界上第三家提供這項(xiàng)輔助生育福利的大型科技公司。 公開資料顯示，凍卵技術(shù)可將高

詳情 >特斯拉在京設(shè)立科技創(chuàng)新中心 承擔(dān)新能源產(chǎn)品等研發(fā)

2018 年7月12日，特斯拉全球副總裁任宇翔在位于北京華貿(mào)中心的特斯拉中國(guó)總部接受新京報(bào)記者采訪時(shí)介紹，特斯拉（北京）科技創(chuàng)新中心已設(shè)立在北京，主要包括電動(dòng)汽車及零備件、電池、儲(chǔ)能設(shè)備及信息技術(shù)的研究、開發(fā)等。 同時(shí)，任宇翔介紹，中國(guó)是全球最大的新能源汽車市場(chǎng)，而北京是特斯拉進(jìn)

詳情 >劉強(qiáng)東：如果有一天京東失敗了，一定是我們的團(tuán)隊(duì)出了問題

作為一家高速增長(zhǎng)的公司，外界常常覺得我們會(huì)因?yàn)榘l(fā)展速度而疲于奔命。但實(shí)際上，如果問我京東運(yùn)營(yíng)體系中哪里最讓我疲于奔命，一刻也不敢放松，那就是培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)。如果有一天京東失敗了，那么不是市場(chǎng)的原因，不是京東對(duì)手的原因，也不是投資人的原因，一定是我們的團(tuán)隊(duì)出了問題。 而公司管理

詳情 >印度繁榮的IT行業(yè)急轉(zhuǎn)直下，75萬人或?qū)⒚媾R失業(yè)

印度一直有兩大優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)，第一就是印度電影，緊隨其后的便是IT行業(yè)。 近日，國(guó)外媒體刊文稱：印度繁榮的IT產(chǎn)業(yè)終于停滯不前了嗎?在整整一代人的時(shí)間里，美國(guó)人一直將工作外包給印度。在印度，印孚瑟斯（Infosys）等公司的員工規(guī)模超過了Facebook和谷歌的總和，創(chuàng)造了一個(gè)新的中產(chǎn)階級(jí)。這種繁榮

詳情 >銀發(fā)經(jīng)濟(jì)：不容忽視的消費(fèi)新勢(shì)力

前不久，阿里的一則招聘啟事賺足了吃瓜群眾的眼球：年薪40萬，60歲以上，廣場(chǎng)舞KOL(意見領(lǐng)袖)、社區(qū)居委會(huì)成員優(yōu)先。 這讓不少年輕人驚呼：辛苦一年的年薪比不上廣場(chǎng)舞大媽! 殊不知，阿里高薪聘請(qǐng)的并非普通的廣場(chǎng)舞大媽，而是那些具有穩(wěn)定的中老年群體圈子，并在群體中有較大影響力的人。而這

詳情 >如何讓你的品牌更受年輕人喜歡？

一、為什么要進(jìn)行品牌年輕化 1、人群變化與品牌定位不匹配 品牌根據(jù)用戶需求而進(jìn)行定位，但當(dāng)用戶隨著年齡的增長(zhǎng)而產(chǎn)生需求變化時(shí)，品牌定位與消費(fèi)者需求之間就產(chǎn)生了沖突。這時(shí)候品牌方一般會(huì)有兩種選擇： 1)一是跟隨原來的用戶群體，為他們提供新品。但這個(gè)方案一般都以失敗告終，原因很簡(jiǎn)

詳情 >“梅西”式核心員工，正在摧毀你的團(tuán)隊(duì)

最近世界杯球場(chǎng)上，冰島1:1逼平阿根廷，成為本屆第一個(gè)冷門，而梅西在本場(chǎng)中的遭遇讓人心酸。 比賽64分鐘時(shí)，梅西得到了一個(gè)絕佳點(diǎn)球機(jī)會(huì)，卻被冰島門將哈爾多松撲出。賽后，梅西坦言：罰丟點(diǎn)球讓我很受傷。 我感到生氣和難受是因?yàn)槲伊P丟了點(diǎn)球，球隊(duì)沒能拿下3分我要負(fù)上責(zé)任。如果我打進(jìn)點(diǎn)球

詳情 >如何通過面試判斷一家公司該不該去？

行，那今天就到這，回去等消息吧。 可以了，我們會(huì)在3個(gè)工作日之內(nèi)給你回復(fù)。 這類話大家一定很熟悉，對(duì)于職場(chǎng)人來說，每次面試都像是奔赴戰(zhàn)場(chǎng)前的預(yù)演，需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示方能贏得面試官的青睞，是雙方的較量和了解，那么，如何從斗智斗勇眼花繚亂的面試過程中

詳情 >低調(diào)的排隊(duì)產(chǎn)品服務(wù)商：你為排隊(duì)發(fā)愁，他們悶聲發(fā)大財(cái)

有網(wǎng)友感慨道：沒想到一個(gè)就餐排隊(duì)手機(jī)應(yīng)用，都能獲得動(dòng)輒數(shù)億元的融資，還拿到了互聯(lián)網(wǎng)巨頭的背書;還有食客表示十分好奇，這些所謂免費(fèi)的等位系統(tǒng)，究竟是如何運(yùn)作的?圈內(nèi)人則質(zhì)疑，應(yīng)用本身的市場(chǎng)價(jià)值，是依靠大量個(gè)人數(shù)據(jù)堆砌起來的。 融資只是讓項(xiàng)目走得更快，即便沒有資本干預(yù)，這一行