詳情 > 從盒馬鮮生看看新零售的“模式溢價(jià)”

【壹】品牌溢價(jià)：引入國外品牌 從商品品牌看，通常可以分為傳統(tǒng)的品牌商品、自有品牌商品和海外品牌商品，這里最大的溢價(jià)并非來自于傳統(tǒng)的品牌商品（其實(shí)也可以，那就看你的渠道優(yōu)勢

詳情 > 共享單車下半場：“三座大山”壓頂，還有誰將倒下？

相比共享界的前輩專車，共享單車的下半場似乎來得更早。 10月7日，據(jù) 彭博 社報(bào)道稱，摩拜與ofo投資人正通過談判推動二者合并，以結(jié)束燒錢的競爭。據(jù)稱合并后估值可能會超過40億美元。

詳情 >甲骨文因“男女同工不同酬”，被三位前員工起訴

近日消息，三位甲骨文前員工Rong Jewett，Sophy Wang和Xian Murray將甲骨文告上法庭，起訴原因?yàn)槟信げ煌?。?jù)悉，這起案件于8月28日提交，正在籌備發(fā)起集體訴訟，代表所有在甲骨文工作的女性。 三人在案件文件中表示，甲骨文在同等工作條件，同樣工作量的情況下，給女員工的工資比男員工要低，這

詳情 >拉勾聯(lián)手前程無憂 智聯(lián)退市 招聘業(yè)開啟轉(zhuǎn)型模式

9 月25日消息，智聯(lián)招聘在召開的特別股東大會上宣布，股東已表決通過智聯(lián)招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.（母公司）、Zebra Mergerco，Ltd.（合并公司）所簽署的并于2017年4月6日公布的合并協(xié)議與方案，買方團(tuán)提出以每股18.20美元的價(jià)格現(xiàn)金收購全部智聯(lián)招聘已發(fā)行流通股。合并交易完成后，智聯(lián)招聘

詳情 >大數(shù)據(jù)人才缺口將達(dá)1400萬 今年或出臺人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)

微信、高德地圖、智能公交站牌在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，我們的行為每時(shí)每刻都在產(chǎn)生著數(shù)據(jù)，而這些數(shù)據(jù)改變著我們的生活。大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)已逐步從概念走向落地，90%企業(yè)都在使用大數(shù)據(jù)，而大數(shù)據(jù)高端軟件類人才供應(yīng)遠(yuǎn)不能滿足時(shí)代的發(fā)展。有報(bào)告指出，數(shù)據(jù)分析師已成當(dāng)下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的

詳情 >安徽合肥：單位發(fā)放中秋月餅，職工也需按價(jià)值繳納個(gè)人所得稅

記者從合肥稅務(wù)部門獲悉，中秋佳節(jié)將至，單位向職工發(fā)放的月餅這些福利也需要按照價(jià)值繳納個(gè)人所得稅，若發(fā)放的月餅+工資價(jià)值總額在減去三險(xiǎn)一金之后不到3500元，才被免稅。 按照個(gè)稅法規(guī)定，個(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)

詳情 >企業(yè)用人爭議戰(zhàn)：只用985名校精英還是70分的人才？

近日，一家大型企業(yè)的人事經(jīng)理因在某衛(wèi)視節(jié)目中聲稱公司只招985名校人才、非985高校畢業(yè)生的簡歷直接作垃圾**，引發(fā)了廣泛爭議，贊成者、反對者都很多，罵戰(zhàn)聲一片。尤其是很多反對者言辭激憤，可想而知，假如你是那個(gè)簡歷被扔的求職者，你是何等心情？！ 這個(gè)人事經(jīng)理的觀點(diǎn)，可以說無情而現(xiàn)

詳情 >學(xué)者：中國7億網(wǎng)民 網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口70萬到140萬

在9月16日舉行的2017年網(wǎng)絡(luò)安全周開幕式上，西安電子科技大學(xué)、武漢大學(xué)等7所高校被授牌成為首批一流網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院建設(shè)示范項(xiàng)目高校。 我國網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口到底有多大？昨日國內(nèi)多所高校網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院院長接受記者采訪。 網(wǎng)安人才需求非常大 狼來了，武漢大學(xué)國家網(wǎng)絡(luò)安全學(xué)院執(zhí)行院長胡瑞敏提到

詳情 >今年全國本科應(yīng)屆畢業(yè)生起薪平均每月4854元

2017 年，全國應(yīng)屆畢業(yè)生中，本科、碩士、博士的起薪平均水平分別為4854元/月、6791元/月、9982元/月。其中，在一線城市，三者分別為5218元/月、7612元/月、10077元/月。9月13日，中智咨詢調(diào)研中心發(fā)布的第十五屆中智人力資本調(diào)研成果透露了上述數(shù)據(jù)。 該調(diào)研成果，是根據(jù)參與調(diào)研的2800余家企業(yè)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)

詳情 >聯(lián)通約有4.2萬人將轉(zhuǎn)崗，業(yè)內(nèi)：部門一多容易扯皮

剛剛公布混改方案的中國聯(lián)通開始全面瘦身。9月6日，中國聯(lián)通召開瘦身健體、機(jī)構(gòu)精簡實(shí)施方案宣貫視頻會。其中聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數(shù)占50.14%。據(jù)新京報(bào)記者了解，相關(guān)機(jī)構(gòu)精簡工作將于今年10月底前全部完成。 總部被精簡員工轉(zhuǎn)崗不裁員 此次機(jī)構(gòu)精簡方案的實(shí)施，是聯(lián)通混

詳情 >支付寶京東蘇寧紛紛探索刷臉支付，刷臉時(shí)代要來了？

生活中我們已經(jīng)習(xí)慣了二維碼支付，基于二維碼支付的市場格局也基本確定，不過如今又有一些新的支付技術(shù)正在測試中。當(dāng)前，包括支付寶、京東、蘇寧等公司都在嘗試刷臉支付，未來或許刷臉又會成為新時(shí)尚。不過目前刷臉支付還在發(fā)展早期，正式商用比較少，距離大規(guī)模商用可能還要幾年時(shí)間。 多

詳情 >王老吉加多寶 紅罐之爭落幕

歷時(shí)五年，紅罐之爭終于落幕。 8 月 16 日，最高人民法院終審判決：廣藥集團(tuán)和加多寶可在不損害他人合法利益的前提下，共享紅罐王老吉涼茶包裝裝潢的權(quán)益。雙方互不侵權(quán)，互不賠償。 這推翻了廣東省高院于 2014 年底作出的一審判決。一審判決稱：紅罐屬于王老吉。加多寶使用紅罐包裝屬于侵權(quán)，需

詳情 >馬云：我可以保證，三十年后孩子們找不到工作

一 在今年貴州的大數(shù)據(jù)峰會上，馬云再次語出驚人： 未來三十年是最佳的超車時(shí)代是重新定義的變革時(shí)代。如果我們繼續(xù)以前的教學(xué)方法，對我們的孩子進(jìn)行，記、背、算這些東西。不讓孩子去體驗(yàn)，不讓他們?nèi)L試琴棋書畫。我可以保證，三十年后孩子們找不到工作。 我們必須要有對未來獨(dú)特的思考

詳情 >科技終結(jié)排隊(duì)結(jié)賬：美國收銀員面臨失業(yè)危機(jī)

網(wǎng)易科技訊8月17日消息，《衛(wèi)報(bào)》網(wǎng)站撰文稱，美國總統(tǒng)特朗普時(shí)常念叨著男性藍(lán)領(lǐng)工人的就業(yè)，但實(shí)際上長期以來零售業(yè)對于美國整體就業(yè)情況的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于制造業(yè)諸如免排隊(duì)結(jié)賬、無人商店等技術(shù)更是讓大量的收銀員面臨失業(yè)的危機(jī)。 以下是文章主要內(nèi)容： 1939 年，在全自動化運(yùn)營的雜貨店開門

詳情 >9月起公積金提取大瘦身！買房、租房怎么提一圖看懂

辦理公積金提取、開戶等業(yè)務(wù)流程材料大幅瘦身。從今年9月起，公積金業(yè)務(wù)流程基本實(shí)現(xiàn)一次性辦結(jié)，取消退休證明等五大證明材料，在北京購房也不再需要提交購房合同等諸多證明材料，充分體現(xiàn)讓信息多跑路，讓群眾少跑腿的原則。 一圖看懂哪些證明材料不再需要 異地購房證明等五類材料全取消 北

詳情 >你憑什么能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)？

如果你想讓滿屋的高管閉嘴，有一個(gè)小竅門你可以問他們：你憑什么領(lǐng)導(dǎo)別人？過去 10 年間，我們?yōu)闅W美的幾十家企業(yè)提供咨詢服務(wù)，每次我們都會問這個(gè)問題。問完之后，在場高管旋即陷入沉默，屢試不爽。 高管害怕這個(gè)問題是有原因的。沒有追隨者，你將一事無成。而在這個(gè)人們掌握越來越多信息和

詳情 >團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)消極情緒不可怕，教你4招輕松搞定

在企業(yè)經(jīng)歷快速轉(zhuǎn)型時(shí)，企業(yè)中的各個(gè)層級都面臨著壓力，但是壓力也各不相同。 高層管理者的壓力在于：要讓企業(yè)朝正確的方向轉(zhuǎn)變。中層管理者的壓力在于：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員在快速轉(zhuǎn)型中取得高績效，并保證轉(zhuǎn)型效果?；鶎訂T工的壓力在于：需要適應(yīng)企業(yè)快速的變化。 中層管理者就像夾心餅干，對上他

詳情 >陳春花：管理水平超經(jīng)營水平 企業(yè)就離虧損不遠(yuǎn)了

組織管理觀決定了人們?nèi)绾芜M(jìn)行管理活動，如何看待管理?；卮鸸芾硎鞘裁矗@樣的問題就是管理觀的問題。應(yīng)該可以這樣說，有了清晰的管理觀，才會有清晰的管理行為，也才會有合適的管理標(biāo)準(zhǔn)。 之所以關(guān)心管理觀的問題，是因?yàn)樵诠芾硇袨橹形野l(fā)現(xiàn)人們普遍存在一些誤區(qū)，人們習(xí)慣性地認(rèn)為一些行

詳情 > 箭牌“新表情”：和中國交個(gè)朋友吧！

1891年春，箭牌創(chuàng)始人小威廉瑞格理（William Wrigley Jr.）來到芝加哥從商，他每賣一罐蘇打粉就給商家附贈兩條口香糖，結(jié)果發(fā)現(xiàn)口香糖大受歡迎。于是他委托芝加哥Zeno制造商開始生產(chǎn)口香糖，并于1911年買下工廠。從1914年起，箭牌旗下的產(chǎn)品就從美國芝加哥和澳大利亞的工廠飄洋過海進(jìn)入中國。二戰(zhàn)中箭牌

詳情 >避免新產(chǎn)品由“先驅(qū)”變“先烈”——適度營銷理論的引出

30 多年來，中國市場不斷地重復(fù)著一個(gè)現(xiàn)象：一些新產(chǎn)品最初上市時(shí)引起轟動，銷售額急速上升，但過不了兩三年就急劇下降，很快退出市場或風(fēng)光不在。我們將其稱為由先驅(qū)到先烈的現(xiàn)象。 這里的先驅(qū)，是指在產(chǎn)品的某一方面領(lǐng)先且產(chǎn)生轟動效應(yīng)和占有較高的市場份額。先烈，是指在短時(shí)間內(nèi)領(lǐng)先且很

詳情 >那顆砸向管理學(xué)家的蘋果——經(jīng)典理論誕生記

在過去的半個(gè)世紀(jì)里，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度超過之前幾個(gè)世紀(jì)的總和。與之相對應(yīng)的，社會制度的變遷和組織形態(tài)的變化、科技的發(fā)展更新、企業(yè)成長壯大的速度也是最快的。 如今在管理領(lǐng)域中耳熟能詳?shù)慕?jīng)典理論大多起源于過去半個(gè)世紀(jì)的早期（ 1960 1990 ）。那是管理學(xué)作為一門獨(dú)立學(xué)科剛剛誕生發(fā)展的時(shí)

詳情 >企業(yè)成功的秘訣不在于快，而在于專注

1960 年，哈佛商學(xué)院教授西奧多萊維特（ Theodore Levitt ）在《哈佛商業(yè)評論》上發(fā)表了一篇標(biāo)志性論文，文中敦促高管們自問我們正在從事什么業(yè)務(wù)？以適應(yīng)市場環(huán)境的變化。他以鐵路公司和好萊塢影視公司為例，這些企業(yè)由于錯(cuò)誤地定義了自身業(yè)務(wù)而未能做出調(diào)整適應(yīng)。 而如今，鐵路公司似乎并沒有做得

詳情 >那些“虛胖無力”的中國企業(yè) 都應(yīng)該讀一讀德國隱形冠軍的故事

美團(tuán) CEO 王興先生在接受《財(cái)經(jīng)》記者采訪時(shí)談到企業(yè)多元化和專業(yè)化的問題，再次掀起了兩者孰優(yōu)孰劣的爭論。 王興先生為自己的多元化路線辯解。他認(rèn)為，在科技革命的前半段，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)非常大，所以需要小團(tuán)隊(duì)去探索。但到了后半段，紅利變小，整合成為了釋放紅利的方式。這時(shí)候多業(yè)務(wù)的公司會

詳情 >美國宇航員年薪有多少？原來還分地球工資和太空工資

7 月23日，據(jù)國外媒體報(bào)道，實(shí)際上美國和俄羅斯的宇航員的工資分為兩種：地球工資和太空工資。如果執(zhí)行了太空任務(wù)，會有相應(yīng)的補(bǔ)助，工資會更高。相比之下，俄羅斯宇航員的收入會低一些。 地球工資，是基于美國聯(lián)邦公務(wù)員普通等級標(biāo)準(zhǔn)，宇航員通常享受聯(lián)邦公務(wù)員11到14級的工資待遇，相關(guān)等級

詳情 >“藍(lán)貓”營銷模式“特”出創(chuàng)意

提到兒童飲料人們很自然想起酷兒，一個(gè)藍(lán)色的大頭娃娃以獨(dú)特的姿態(tài)吸引著小朋友們的目光，意料之中酷兒成了去年果汁市場當(dāng)之無愧的黑馬。然而事隔一年，一只藍(lán)貓橫空出世，揚(yáng)言要改寫

詳情 >AI扼殺就業(yè)崗位 硅谷有責(zé)任來阻止機(jī)器人研發(fā)嗎？

網(wǎng)易科技訊 7月17日消息，據(jù)Tech Crunch報(bào)道，美國有關(guān)新技術(shù)對社會影響的爭論依然在持續(xù)，特別是人工智能（AI）。今年6月份，硅谷最忠誠的支持者之一、有意于2018年競選加州州長的加文紐瑟姆（Gavin Newsom）警告加州大學(xué)伯克利分校的計(jì)算機(jī)科學(xué)專業(yè)畢業(yè)生，他們有責(zé)任發(fā)揮道德權(quán)威以幫助社會變得更好

詳情 >家族企業(yè)有五種模式 傳承家業(yè)靠四大秘訣

在這個(gè)世界上，壽命最長的機(jī)構(gòu)有兩類，一類是宗教組織，例如教會寺廟，第二類是學(xué)校，這兩類機(jī)構(gòu)壽命比較長，但這兩類機(jī)構(gòu)都是非盈利性的社會組織。 其實(shí)還有一類非常長壽的企業(yè)，或者說長壽的機(jī)構(gòu)，名曰家族企業(yè)。今天我們的主題是生意的進(jìn)化，而我認(rèn)為我們的家庭本身是進(jìn)化的生意。俄國大

詳情 >大眾、谷歌、全食都在默默開展一場“新管理革命”

科學(xué)管理之父弗雷德里克泰勒（ Frederick Taylor ）的經(jīng)典理論正在面臨挑戰(zhàn)。 科學(xué)管理法曾將美國每工時(shí)產(chǎn)量提高 5 倍。然而，這種以計(jì)件制系統(tǒng)改善流水線作業(yè)水平的管理模式，已展現(xiàn)出越來越多的束縛力。倫敦商學(xué)院教授朱利安伯金肖（ Julian Birkinshaw ）曾表示：我們從工業(yè)時(shí)代繼承而來的工作模式，讓

詳情 >科大訊飛正建立起智能應(yīng)用生態(tài)圈

在中國，要證明我媽是我媽可是個(gè)解不開的死結(jié)。若是子女與父母不在同一戶口簿上，簡直不知道從哪里下手?？拼笥嶏w在智慧城市的解決方案中利用聲紋和人臉識別技術(shù)，嘗試打通公安、民政

詳情 >上海家政服務(wù)指導(dǎo)價(jià)出爐 住家阿姨最高月薪逾萬元

需要聘用家政服務(wù)業(yè)員工的朋友注意啦~市婦聯(lián)今天發(fā)布2017年第二季度上海家政服務(wù)指導(dǎo)價(jià)，養(yǎng)老護(hù)理、母嬰護(hù)理、綜合家務(wù)、鐘點(diǎn)工等各類服務(wù)項(xiàng)目都有高中低三檔價(jià)位。 你了解現(xiàn)在的上海家政業(yè)的工資情況嗎？ 一起來看看吧！ 今年第二季度的上海家政服務(wù)員工資價(jià)位調(diào)查結(jié)果出來啦！ 注：針對家政