詳情 >中國青年報(bào)社會調(diào)查中心：調(diào)查顯示48.7%大學(xué)生因未處理好檔案而留遺憾
9 月將盡，今年工作的應(yīng)屆畢業(yè)生大多已經(jīng)入職新單位，然而，很多人的戶口、檔案和組織關(guān)系等仍然還在處理中。由于是人才由單位人變成社會人的標(biāo)志，檔案關(guān)系等稍微忽視就會給以后留下許多麻煩，有人指出，檔案處置過程的繁瑣和所涉部門的草率，更加劇了困難。 近日，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心
詳情 >人社部：無法律依據(jù)職業(yè)資格許可將全部取消
十二屆全國人大常委會第十次會議聯(lián)組會議上，李連寧委員指出，現(xiàn)在很多青年人不僅要取得高學(xué)歷，還要去考各種各樣的資格證，手上拿著一大把證，可就是找不到工作。 人力資源和社會保障部副部長王曉初表示，減少職業(yè)資格的許可和認(rèn)定，是深化行政審批制度改革、加快政府職能轉(zhuǎn)變的一項(xiàng)重要任
詳情 >上海將施行公積金新政 付房租每月可提2000元
8 月 27 日，市房管局、市公積金管理中心新政三箭齊發(fā)。 9 月 15 日起上海將放寬廉租住房準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)； 10 月 1 日起，調(diào)整房屋租賃及物業(yè)服務(wù)費(fèi)提取住房公積金政策； 10 月 15 日起，共有產(chǎn)權(quán)保障住房準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)將放寬。 公積金―― 調(diào)整房租及物業(yè)費(fèi)提取政策 市公積金管理中心昨天發(fā)布新政，自今年 10 月
詳情 >四川國企改革 長虹集團(tuán)或?qū)⒃圏c(diǎn)“員工持股”
四川國企改革將啃硬骨頭。8月13日，四川長虹 以公告的方式，首度披露了本土公司長虹集團(tuán)擬定的國企改革方案，涉及改組為四川長虹電子集團(tuán)控股有限公司、制定中長期激勵管理辦法、大力發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)等六大主要內(nèi)容。就此，長虹集團(tuán)相關(guān)人士告訴華西都市報(bào)記者：目前方案還在審議中，就國
詳情 >微軟裁員新招：積極離職者獎諾基亞手機(jī)
業(yè)績不佳、業(yè)務(wù)調(diào)整、公司并購 諸多誘因激發(fā)下的大規(guī)模裁員對于各大跨國公司而言絕對是門技術(shù)活。顯然，微軟這一次針對諾基亞的裁員并沒做足功課。 在宣布全球裁員后的近半個月時(shí)間里，微軟中國區(qū)方面遲遲未公布裁員方案，以至于引起中國區(qū)諾基亞員工的不滿，最終上演了 打橫幅 的場景。 相比
詳情 >教育部五大措施助畢業(yè)生就業(yè) 扶持自主創(chuàng)業(yè)
2014 年高校畢業(yè)生已基本離校，就業(yè)工作進(jìn)展總體平穩(wěn)順利，但當(dāng)前仍有部分畢業(yè)生尚未就業(yè)。教育部日前下發(fā)《教育部辦公廳關(guān)于做好 2014 年離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作的通知》，要求各地各高校做好五項(xiàng)工作： 一是進(jìn)一步開展雙向選擇招聘活動。要針對返鄉(xiāng)畢業(yè)生持續(xù)開展網(wǎng)上和網(wǎng)下招聘活
詳情 >微軟宣布：外用工服務(wù)一年半必須離開
7 月 21 日消息，據(jù)國外媒體報(bào)道，微軟日前宣布，將嚴(yán)格限制 外用工 進(jìn)入微軟辦公大樓和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，這一政策旨在加強(qiáng)對微軟商業(yè)秘密的保護(hù)。 除了自身雇傭的十余萬員工之外，微軟每年還使用了大量的 外用工 ，他們通過供應(yīng)商等渠道為微軟提供服務(wù)，也可以進(jìn)入微軟的辦公園區(qū)和局域網(wǎng)絡(luò)。 知情人
詳情 >九成女基金經(jīng)理選擇提早退休 當(dāng)全職太太
在外人眼里，基金經(jīng)理是個 高富帥 的行當(dāng)，但基金經(jīng)理自己并不這么認(rèn)為。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近一年來，共有 174 位基金經(jīng)理離職，離職后堅(jiān)守公募基金業(yè)的僅 15 人，占比不到一成?！督鹱C券》記者了解到，大部分基金經(jīng)理選擇歸隱，九成多女基金經(jīng)理甚至做起了 全職太太 ，一門心思相夫教子。 不足一成
詳情 >谷歌發(fā)力企業(yè)業(yè)務(wù)：從競爭對手處狂挖高管
北京時(shí)間 7 月 7 日上午消息，為了加強(qiáng)企業(yè)業(yè)務(wù)，谷歌 (584.73, 2.39, 0.41%) 不僅針對企業(yè)用戶推出了越來越多的功能，甚至還從思科 (25.19, 0.16, 0.64%) 、 IBM(188.53, 0.14, 0.07%) 、微軟 (41.8, -0.10, -0.24%) 和亞馬遜 (337.49, 4.64, 1.39%) 挖來了很多相關(guān)管理人員。 在上月的 I/O 開發(fā)者大會上，谷歌花了很多時(shí)間介紹了企業(yè)
詳情 >北京等四市試點(diǎn)以房養(yǎng)老 尚無保險(xiǎn)公司申請?jiān)圏c(diǎn)
北京下月開始試點(diǎn)以房養(yǎng)老 試點(diǎn)期限為兩年;房價(jià)預(yù)期走低，尚無保險(xiǎn)公司申請?jiān)圏c(diǎn) 新京報(bào)訊 6月23日，保監(jiān)會公布《中國保監(jiān)會關(guān)于開展老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《意見》)，老年人住房反向抵押養(yǎng)老保險(xiǎn)(俗稱以房養(yǎng)老)試點(diǎn)正式啟動。北京、上海、廣州及武漢將自7月1日起
詳情 >江蘇職工生育保險(xiǎn)全覆蓋 正常生育享98天津貼
20 日，江蘇省政府常務(wù)會議審議通過《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(草案)》，將生育保險(xiǎn)范圍從城鎮(zhèn)企業(yè)延伸到機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等所有用人單位及其職工，包括在蘇就業(yè)的外國人;同時(shí)順應(yīng)社會需求新增規(guī)定，職工享受計(jì)劃生育獎勵假期(包括男職工護(hù)理假)期間，由生育保險(xiǎn)基金支付
詳情 >2014年企業(yè)性質(zhì)規(guī)模薪酬報(bào)告出爐 上海居首杭州第五
近日，《2014年企業(yè)性質(zhì)規(guī)模薪酬報(bào)告》出爐，杭州以月薪5844元排名全國各城市第五。 上海高居榜首 此榜單由智聯(lián)招聘推出。數(shù)據(jù)顯示，從各城市的薪酬水平來看，上海以7214元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，超出位居第二位的北京(6947元)約300元，深圳以6819元的月薪位居第三位。其后均為東部沿
詳情 >國際勞工組織：發(fā)展中國家8.4億人日薪不到2美元
據(jù)《新加坡》聯(lián)合早報(bào)28日報(bào)道，國際勞工組織表示，發(fā)展中國家正努力追趕發(fā)達(dá)國家的步伐，這些國家有越來越多的勞動者找到更好的工作，晉升中產(chǎn)階級層，不過，還是有超過8億個勞動者的日薪還不到2美元。 國際勞工組織27日在日內(nèi)瓦發(fā)布《2014年世界工作報(bào)告》指出，從1980年至2011年，塞內(nèi)加爾、越
詳情 >我國建立事業(yè)單位工資增長機(jī)制 工作人員參加社保
國務(wù)院日前公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，7月1日起施行。條例指出，在工資福利和社會保險(xiǎn)方面，國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。 條例規(guī)定，事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、
詳情 >日專家提議將退休年齡延至70歲 應(yīng)對人口老齡化
中國網(wǎng)5月7日訊 據(jù)日本《讀賣新聞》7日報(bào)道，日本政府經(jīng)濟(jì)財(cái)政咨詢會議選擇未來有識之士會議委員會近日通過有關(guān)日本人口減少和人口老齡化的對策案。對策案指出，日本退休年齡應(yīng)延長至70歲，生兒育兒的相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用需加倍提升。 依照日本目前老齡化進(jìn)程推算，日本人口在2060年將減少至目前人口的
詳情 >25省份上調(diào)企退人員養(yǎng)老金 北京每月3050元最高
4 月14日，海南決定從2014年1月1日起，調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，每人每月增加70元。人民財(cái)經(jīng)統(tǒng)計(jì)顯示，截至4月18日，全國已有25個省區(qū)市已完成了調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平的工作，北京每月平均養(yǎng)老金水平達(dá)到3050元排在首位。 據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在25個省區(qū)市中，共有北京、青海、新疆、河北
詳情 >武漢擬規(guī)定月入低于1900元可定期提取公積金
武漢目前有不少公積金繳存職工，買不起房又提取不了公積金，引發(fā)公積金劫貧濟(jì)富質(zhì)疑。記者昨日從省人大調(diào)研武漢公積金管理使用情況座談會上獲悉，我市公積金今年擬采取多種措施，放開低收入職工提取政策，實(shí)施差異化繳存。 月入低于1900元 擬允許定期提取公積金 公積金是一項(xiàng)?？顚Ｓ弥贫?，按
詳情 >香港擬延遲公務(wù)員退休年齡 8月份將出具體方案
香港人口老化的問題日益嚴(yán)重，香港公務(wù)員事務(wù)局局長鄧國威昨天表示，作為香港就業(yè)市場最大的雇主，港府提出延長公務(wù)員的工作年期，并提出四點(diǎn)建議，包括提高新入職公務(wù)員的退休年齡至
詳情 >就業(yè)數(shù)據(jù)顯示：三大人才需求暴漲 七大職能薪酬或上調(diào)
2014求職高峰悄然而至，根據(jù)前程無憂( www.51job.com )無憂數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，2014年2月，全國網(wǎng)上發(fā)布招聘數(shù)超過300萬個，同比上漲38.5%。 從行業(yè)來看，排在網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)前十位的行業(yè)分別是：房地
詳情 >2014最低工資調(diào)查：多個省區(qū)市上調(diào)
最低工資兩地調(diào)查 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。根據(jù)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)
詳情 >人社部副部長：總理已給出養(yǎng)老金并軌時(shí)間表
昨天下午，全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，關(guān)于養(yǎng)老金并軌的時(shí)間表問題，總理其實(shí)已給出了時(shí)間表。全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長何憲還表示，目前
詳情 >國務(wù)院：建立全國統(tǒng)一城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
國務(wù)院總理李克強(qiáng)2月7日主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，聽取關(guān)于2013年全國人大代表建議和全國政協(xié)委員提案辦理工作匯報(bào)，決定合并新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，建立全國統(tǒng)一
詳情 >人社部:延遲退休是必然選擇 有助于緩解撫養(yǎng)壓力
人力資源和社會保障部定于1月24日10時(shí)在人力資源社會保障部西院(東城區(qū)和平里中街12號)主樓216會議室召開新聞發(fā)布會，向社會各界和廣大媒體介紹2013年第四季度人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況。 以下為文字實(shí)錄： 中國勞動保障報(bào)記者： 十八屆三中全會的決定提出要研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政
詳情 >中國將建立養(yǎng)老金增長長效機(jī)制
2014年1月1日起，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按照10%的標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，并向有特殊困難的群體適當(dāng)傾斜。全國7400多萬企業(yè)退休人員因此受益。這已經(jīng)是連續(xù)第10年上調(diào)企業(yè)養(yǎng)老金。此次上調(diào)之后，全國企業(yè)退休人員平均每月養(yǎng)老金有望突破2000元。截至去年6月，全國已有1.32億城鄉(xiāng)老年居民按月領(lǐng)取到養(yǎng)老金，擁有
詳情 >45%國企員工有跳槽意愿 青年員工稱溫水煮青蛙
人力資源咨詢機(jī)構(gòu)羅邁國際最新公布的調(diào)查，去年我國人才市場最大的變化是國企員工的人才流動率和有意向換工作的人數(shù)大幅提高，高達(dá)45%的國企員工去年想跳槽。報(bào)告還發(fā)現(xiàn)，延遲退休政策讓46歲以上想換工作的人數(shù)增加。 工作輕松，待遇優(yōu)厚，曾是國企吸引人才的最主要因素。但是在某國有重要骨
詳情 >人社部調(diào)查：高職務(wù)公務(wù)員工資低于企業(yè)相當(dāng)人員
剛剛結(jié)束的全國人力資源和社會保障工作會議上，人社部部長尹蔚民透露，過去一年機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)工資制度建設(shè)不斷加強(qiáng)，進(jìn)行了公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資試調(diào)查和分析比較。 據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者了解，對公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資比較始于2009年，由人社部、國家統(tǒng)計(jì)局等相關(guān)部門組成課題組
詳情 >社科院報(bào)告：2023年養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)缺口 2029年結(jié)余耗盡
12月23日，由中國社科院中國國家資產(chǎn)負(fù)債表研究課題組發(fā)布的《中國國家資產(chǎn)負(fù)債表2013》，估算和預(yù)測了2010年-2050年歷年的養(yǎng)老保險(xiǎn)收支情況。 結(jié)果顯示，如果繼續(xù)執(zhí)行現(xiàn)行養(yǎng)老體系，不對退休年齡等進(jìn)行調(diào)整改革，到2023年，全國范圍內(nèi)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)即將收不抵支，出現(xiàn)資金缺口，需要動用養(yǎng)老金累計(jì)
詳情 >調(diào)查顯示中國勞動力加班較多 近半無任何補(bǔ)償
中國15日發(fā)布的一份調(diào)查顯示，有38.42%的雇員在被調(diào)查時(shí)點(diǎn)(上個月)加過班，加班雇員中有45.57%領(lǐng)取了加班工資，接近一半(45.44%)的加班雇員無任何補(bǔ)償。 這份由中山大學(xué)、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布的《中國勞動力動態(tài)調(diào)查：2013年報(bào)告》顯示，在勞動者權(quán)益方面，中國勞動力加班較多，普遍存在工作時(shí)間較
詳情 >金融業(yè)高管平均薪酬是居民90倍 年薪最高近千萬
上市公司高管薪酬是居民人均收入的25倍 金融業(yè)高管平均薪酬最高 上市公司高管到底該拿多少錢? 年關(guān)將至，又到了盤點(diǎn)一年收獲的時(shí)候。 12月8日，北京師范大學(xué)公司治理與企業(yè)發(fā)展研究中心發(fā)布的《中國上市公司高管薪酬指數(shù)報(bào)告(2013)》(下稱高管薪酬報(bào)告)顯示，2008年，上市公司高管平均薪酬為52.83萬
詳情 >企業(yè)年金明年實(shí)施遞延納稅 多層次養(yǎng)老體系趨完善
為建立多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，三部委6日發(fā)布我國企業(yè)年金、職業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策，自明年1月1日起，在企業(yè)年金的(不超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的)繳費(fèi)、投資、領(lǐng)取3個階段中，僅在領(lǐng)取階段按規(guī)定征收個
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