詳情 >職工養(yǎng)老金增速遞減 延遲退休短期或難以推出
11月26日，人社部首度公布過去10年企業(yè)職工養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，2012年， 全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達歷史高位，超過兩萬億。不過，隨著廣覆蓋紅利消失，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金結(jié)余增速
詳情 >企業(yè)全年薪酬預(yù)增9.3% 高管層不漲或小漲是主流
中國人力資源開發(fā)研究會19日發(fā)布的《20122013年度薪酬指數(shù)白皮書》顯示，今年前三季度國內(nèi)企業(yè)整體薪酬增長率分別為8.30%、12.30%、10.40%，預(yù)計全年薪酬增長率可達9.30%。 監(jiān)測顯示，從企業(yè)性質(zhì)
詳情 >央企好工資再引爭議 不少隱形福利助長收入差距
日前，有網(wǎng)站公布了2012年央企職工工資報告，央企平均工資是城鎮(zhèn)私營單位職工的3.8倍。統(tǒng)計口徑是否相同、平均工資是否有可比性等眾多爭議發(fā)酵的同時，也提醒我們關(guān)注行業(yè)收入差距大的
詳情 >數(shù)十萬海歸回國搶＂飯碗＂ 工作經(jīng)驗決定薪酬
隨著境外留學(xué)中國學(xué)子的逐年增多，數(shù)字龐大的回國潮也悄然到來。啟德教育11月3日發(fā)布《2013海歸就業(yè)力調(diào)查報告》，數(shù)據(jù)顯示留學(xué)生歸國潮恰逢最難就業(yè)年，數(shù)十萬海歸與數(shù)百萬國內(nèi)應(yīng)屆高
詳情 >就業(yè)形勢：國企招人計劃縮水 軟件業(yè)薪酬提高
2013屆高校畢業(yè)生遭遇史上最難就業(yè)季，2014屆畢業(yè)生的就業(yè)工作本月全面啟動，他們的就業(yè)形勢如何?昨天記者從南京部分高校了解到，隨著國家政策的調(diào)整和經(jīng)濟形勢的轉(zhuǎn)變，畢業(yè)生們面臨的就
詳情 >養(yǎng)老金占工資比例連降九年 已跌破國際警戒線
編者按：假如一個人退休前工資為5000元，退休后養(yǎng)老金為2000元，那么養(yǎng)老金替代率(養(yǎng)老金占工資的百分比)就是40%。數(shù)據(jù)顯示，我國養(yǎng)老金替代率由2002年的72.9%下降到2005年的57.7%，此后一直下
詳情 >員工入職30日內(nèi)單位須申繳社保 一批新法律法規(guī)今實施
人社部：社會保險費申報繳納有新規(guī) 人力資源和社會保障部發(fā)布的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》要求，用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險
詳情 >“中國式休假”或迎來改變
飽受吐槽的中國式休假或?qū)⒂瓉砀淖?，全國假日辦自10日發(fā)布的法定節(jié)假日放假安排調(diào)查12日正式結(jié)束。記者從國家旅游局獲悉，自征集意見以來，約211萬人填寫了調(diào)查問卷。 據(jù)新華社電 記者
詳情 >底薪翻倍快遞業(yè)開打“雙11”搶人戰(zhàn)
面對即將到來的雙11，快遞企業(yè)開始了大戰(zhàn)前最后的搶人大戰(zhàn)，包括EMS、順豐、四通一達等紛紛掛出招聘信息。和去年相比，各大快遞企業(yè)一線員工的薪金標準進一步上調(diào)，底薪起步大漲一倍，
詳情 >人力資源管理步入3．0時代
當前，以云計算為代表的先進移動互聯(lián)產(chǎn)業(yè)風(fēng)生水起，傳統(tǒng)人力資源管理戰(zhàn)術(shù)還沒有退出歷史舞臺，具有先進信息技術(shù)支持的創(chuàng)新管理策略卻已亟待擁有發(fā)揮巨大價值的一席之地。特別是《勞動
詳情 >人力資源管理六大模塊的具體內(nèi)容是什么？
人力資源管理分六大模塊 ：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。 一、人力資源規(guī)劃： 是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實現(xiàn)包括個人利益在內(nèi)的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來
詳情 >養(yǎng)老金占收入比跌破警戒線 學(xué)者稱因工資漲太快
有消息稱，目前人社部已有成型的養(yǎng)老金改革方案，正在修改完善。方案對養(yǎng)老金入市、養(yǎng)老金雙軌制、延遲退休等改革的總體方向不會有太大變化。 隨著我國養(yǎng)老金占工資比重逐年下降，社保制度主要目標之一的?；菊谌趸叫鑼ι绫Ｖ贫茸鞒稣w改革。 國際勞工組織制定《社會保障最低標準公
詳情 >同工同酬的真相
人社部負責(zé)人日前明確表示，勞務(wù)派遣職工同工同酬權(quán)利不包括福利和社保，人社部和總工會曾希望包括，但因其他部門和部分央企的強烈反對，而定位為不包括福利和社會保險。例如有一家央
詳情 >勞務(wù)派遣工同工同酬似發(fā)夢? 限制派遣或讓勞工更受傷
今年七月起開始實施的新修改的《勞動合同法》，對勞務(wù)派遣做了更為嚴格的規(guī)定，但勞工們的權(quán)益與公平仍有待落實 勞務(wù)派遣工，同工同酬似發(fā)夢? 現(xiàn)在我寧愿打零工，也不愿意再做派遣工。作為勞動合同法修訂后國內(nèi)首例勞務(wù)派遣糾紛的申請人，被用人單位無故辭退的徐輝(化名)如今對派遣工避而遠之
詳情 >上海首發(fā)防暑降溫補貼 低保家庭一次性補貼200元
上海首發(fā)防暑降溫補貼 ■城鄉(xiāng)低保家庭等將一次性補貼200元，涉及超過20萬戶居民 ●補貼對象： 2013年7月-8月期間享受民政保障待遇的城鄉(xiāng)低保家庭(含重殘無業(yè)等特殊救濟對象)、農(nóng)村五保供養(yǎng)對象和享受國家撫恤補助的優(yōu)撫對象。不管是7月享受低保8月就退出的家庭，還是8月新納入低保的家庭，都能得到
詳情 >香港大學(xué)生北上實習(xí)名額供不應(yīng)求 在內(nèi)地工作者少
63歲的黃師傅退休后進入南京一家竹工藝制品公司工作。上個月，在裁鋸竹片時，他的右手腕被鋸傷。事發(fā)后，公司通知黃師傅不用來上班了，而且沒有任何經(jīng)濟補償。黃師傅想通過勞動保障部
詳情 >葛蘭素史克更換核心業(yè)務(wù)高管 在華團隊面臨大換血
深陷賄賂門的英國制藥巨頭葛蘭素史克（GSK），日前決定更換其在華重要業(yè)務(wù)的負責(zé)人。 葛蘭素史克相關(guān)負責(zé)人昨日（7月28日）向記者證實，公司已經(jīng)于7月25日決定任命歐洲二區(qū)高級副總裁H
詳情 >規(guī)范勞務(wù)派遣能否徹底解決“同工不同酬”問題
從7月1日起，修改后的《勞動合同法》開始實施，其中有關(guān)勞務(wù)派遣的嚴格規(guī)范被媒體廣泛解讀為勞務(wù)派遣工將與正式工同工同酬。 從2008年起實施的《勞動合同法》中規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨
詳情 >老保險統(tǒng)籌層次低加劇中國社保碎片化
●統(tǒng)籌層次低是我國養(yǎng)老保險制度一個重要缺陷，各地區(qū)之間無法橫向調(diào)劑，各自為政，加劇了中國社保碎片化程度，碎片化制度導(dǎo)致社保制度不公平，社保制度不公平致使社保成為近年來社會最關(guān)注的熱點問題。 ●統(tǒng)籌基金管理不僅存在一個利益博弈問題，更重要的是，由于它是一個公共池塘，存在著
詳情 >畢業(yè)季又是“違約季” “棄驢騎馬”算失信么？
當下正值畢業(yè)季，還逢史上最難就業(yè)年，但調(diào)查顯示，不少已爭得一席之位的大學(xué)生，仍想違約另謀高就。就像歌里唱的那樣沒有什么能阻擋，你對自由的向往。這個自由，便是另外的就業(yè)單位
詳情 >“就業(yè)危機”席卷全球 高壓下如何“突圍”？
世界經(jīng)濟疲軟引發(fā)崗位需求減少、科技迅猛發(fā)展加速崗位結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、教育與就業(yè)脫節(jié)加劇崗位供需矛盾國際勞工組織警告，2013年全球失業(yè)人口將突破兩億，失業(yè)率高達6%，一場全球性就業(yè)危機正
詳情 >畢業(yè)生期待月薪持續(xù)走低 博士生期望僅6000元
創(chuàng)紀錄的699萬高校畢業(yè)生今年夏天走向就業(yè)市場，加上往年未能成功就業(yè)的求職者，今年的就業(yè)形勢被稱為史上最難就業(yè)季。北京青年壓力管理服務(wù)中心昨天發(fā)布《2013中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查
詳情 >改變?nèi)瞬排囵B(yǎng)結(jié)構(gòu)和模式是國家的戰(zhàn)略選擇
由于受學(xué)而優(yōu)則仕傳統(tǒng)文化的影響，許多家庭都希望自己的孩子通過讀普高、上大學(xué)，實現(xiàn)坐辦公室的夢想;而高校在自身擴張和產(chǎn)業(yè)化利益的驅(qū)動下，又迎合了這一不正常的心理需求，從1999年
詳情 >人才管理:構(gòu)建高潛力人才
事實上，人才管理概念的使用存在著多個語境，而不同語境下的意義則差別巨大。 1、人才學(xué)語境下的人才管理。人才學(xué)是在特定時代背景下產(chǎn)生的特定學(xué)科，具有其特定的意義，但也不必過度
詳情 >養(yǎng)老金并軌的難點究竟在哪里？
企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關(guān)退休人員不聲不響幾千元。 人力資源和社會保障部副部長胡曉義曾直言這種說法雖不完全準確，但也反映出這種差距確實存在。 5月6日，據(jù)本報從接近人力
詳情 >人社部：延遲退休年齡同時須有傾斜性福利補償
人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基表示，推遲退休年齡問題是一個綜合性的社會政策，要根據(jù)我們國家人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)的狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，以確定什么時候
詳情 >傳統(tǒng)三大遭遇沖擊 新三大模式創(chuàng)新逐鹿招聘領(lǐng)域
傳統(tǒng)三大招聘網(wǎng)站前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)，憑借數(shù)量龐大的簡歷庫和職位數(shù)在人力資源行業(yè)三足鼎立。全職招聘網(wǎng)(quanzhi.com)、一覽英才網(wǎng)(job1001.com)、英才網(wǎng)聯(lián)(800hr.com)作為后起之秀
詳情 >社保改革：財政支出該守住哪條底線？
3月26日，人力資源和社會保障部針對社保體制改革具體方案已經(jīng)有了原則和方向，研究包括養(yǎng)老金雙軌制在內(nèi)的一系列社保漏洞，目前正在小范圍征求意見。接近人社部人士表示，具體的征求意
詳情 >如何化解新老員工之間的沖突？
在一個高效的組織里面，組織內(nèi)部人員的流動就像血液流動一樣，過快或者過慢都不好，不斷的新生力量有利于去幫助組織去更好的成長和創(chuàng)新發(fā)展。但是就像輸血會發(fā)生排異反應(yīng)一樣，新來的
詳情 >薪酬管理之可變薪酬支付力度
可變薪酬，即指薪酬中根據(jù)員工的工作績效而浮動的部分，也被稱為績效工資或獎金。在效率優(yōu)先、兼顧公平的指導(dǎo)思想下，可變薪酬在企業(yè)得到廣泛關(guān)注與應(yīng)用，并成為激勵員工、靈活控制成
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