詳情 >勞務(wù)派遣立法的反思與重新定位
勞務(wù)派遣自1970年代末進(jìn)入我國(guó)以來(lái)，至2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》正式施行期間，除部分地方性立法外，幾乎處于自然生長(zhǎng)的狀態(tài)。然而，勞務(wù)派遣并未因《勞動(dòng)合同法》的頒布施行而得以有
詳情 >職場(chǎng)猝死案例增加 六成白領(lǐng)因頻繁加班體質(zhì)變?nèi)?/span>
專家指出，職場(chǎng)人的壓力更多來(lái)自內(nèi)心感知，職場(chǎng)人要以青年猝死事例為戒，面對(duì)壓力時(shí)多與同事家人朋友溝通。 不久前，南京某外企30歲男性職工，一個(gè)月來(lái)連續(xù)加班，導(dǎo)致心肌梗死突發(fā)不治
詳情 >勞動(dòng)合同法修改案出爐 勞務(wù)派遣或?qū)嵤┬姓S可
實(shí)施了4年多的《勞動(dòng)合同法》，最大的爭(zhēng)議來(lái)自勞務(wù)派遣方面。在已經(jīng)啟動(dòng)的 《勞動(dòng)合同法》的修改中，勞務(wù)派遣自然成為了重點(diǎn)。昨日(5月16日)，記者獲悉，征求意見(jiàn)稿已初步形成，正在征
詳情 >我國(guó)擬規(guī)定工間休息時(shí)間計(jì)入工時(shí)
人社部、國(guó)務(wù)院法制辦8日出臺(tái)《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》。意見(jiàn)稿明確，企業(yè)在保障正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況下，日工作時(shí)間超過(guò)4小時(shí)，應(yīng)保證勞動(dòng)者享受不少于20分鐘工間休息，而工間休息
詳情 >富士康悖論:工作條件不斷改善 爭(zhēng)議依舊層出不窮
4月21日，為獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，富士康從全球百萬(wàn)名員工中，挑選出216名富士康工人赴臺(tái)灣旅游。這將只是個(gè)開(kāi)端，富士康會(huì)持續(xù)舉辦優(yōu)秀員工游臺(tái)灣。鴻海集團(tuán)副總裁盧松青稱，無(wú)論工作環(huán)境、待
詳情 >中西部人均薪酬 增長(zhǎng)率全國(guó)最高
《2012年中國(guó)薪酬白皮書(shū)》顯示，2011年全國(guó)薪酬增長(zhǎng)率為13.14%，高于2010年。2012年企業(yè)預(yù)計(jì)薪酬增長(zhǎng)率為12.76%，比2011年實(shí)際增長(zhǎng)率有所下降，這與經(jīng)濟(jì)增速放緩、通貨膨脹率預(yù)期降低有著必然的
詳情 >公務(wù)員聘任制：“鐵飯碗”將變“瓷飯碗”？
各地紛紛試水聘任制公務(wù)員，引起社會(huì)熱議。有媒體報(bào)道，聘任制公務(wù)員鐵飯碗將變成瓷飯碗；也有人認(rèn)為，按照目前聘任制試用地區(qū)和專業(yè)范圍，聘任制公務(wù)員只是一個(gè)增量，鐵飯碗變成了瓷
詳情 >三成職員跳槽不在乎換行業(yè) 外企與國(guó)企最受青睞
又到了一年人才流動(dòng)的時(shí)節(jié)，剛剛過(guò)去的冬天里，企業(yè)和在職場(chǎng)中打拼的人都清算了去年的一切。2012年，物價(jià)繼續(xù)飛漲，國(guó)際經(jīng)濟(jì)局勢(shì)的不穩(wěn)定性影響著人們的選擇和決定。在2012年的金三銀四
詳情 >老一代農(nóng)民工成企業(yè)眼中香饃饃 月薪超應(yīng)屆大學(xué)生
緊俏的老民工 在就業(yè)難和招工難并存的時(shí)代背景下，新生代農(nóng)民工面臨著父輩搶飯碗 揉揉惺忪睡眼，20歲的王清摁掉手機(jī)鬧鈴，艱難地爬起來(lái)。7個(gè)月前從山西的一所中專職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)后，
詳情 >社科院：中國(guó)養(yǎng)老制度需頂層設(shè)計(jì) 退休年齡必須延遲
隨著老齡化社會(huì)的加快到來(lái)，中國(guó)養(yǎng)老保障制度的問(wèn)題日益凸顯。 中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部(人社部)部長(zhǎng)尹蔚民3月7日在全國(guó)兩會(huì)期間公開(kāi)表示，中國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度在具體實(shí)施過(guò)
詳情 >人社部否認(rèn)養(yǎng)老金存缺口 稱投資運(yùn)營(yíng)方向已明確
3 月 7 日，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民、副部長(zhǎng)胡曉義就 當(dāng)前我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展 的相關(guān)問(wèn)題回答中外記者的提問(wèn)。 稱養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)辦法正在論證，事業(yè)單位養(yǎng)老險(xiǎn)改
詳情 >海底撈的32條人力資源管理啟示
1.對(duì)于一個(gè)有責(zé)任感的人來(lái)說(shuō)，一旦被充分信任，意味著肩上的責(zé)任更重了。為了對(duì)得起這份信任，你只有拼命工作。 2.一個(gè)企業(yè)能否獲得持續(xù)的成長(zhǎng)，看看其基層員工的表現(xiàn)就知道了。如果連
詳情 >人保部：基本社保體系今年有望建成
人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)胡曉義11日在中國(guó)社會(huì)保障30人論壇年會(huì)（2012）上透露，2011年，我國(guó)城鎮(zhèn)化率已經(jīng)達(dá)到51.27%，城鎮(zhèn)化率超越50%這一轉(zhuǎn)折點(diǎn)的出現(xiàn)，表明我國(guó)社會(huì)保障發(fā)展進(jìn)入到一個(gè)
詳情 >企業(yè)的薪酬分配需要解決好三大矛盾
薪酬是對(duì)員工價(jià)值最直接的衡量。換言之，薪酬分配是價(jià)值管理過(guò)程的階段終結(jié)，同時(shí)也是價(jià)值管理過(guò)程新的起始。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造過(guò)程完成時(shí)，如果薪酬分配不合理，那么，就很大程度上影響
詳情 >企業(yè)如何運(yùn)用薪酬成本穩(wěn)住員工？
年終獎(jiǎng)是辭舊迎新之際繞不開(kāi)的一個(gè)話題。某汽車公司年底發(fā)27個(gè)月薪水的消息在論壇和微博上瘋傳，甚至有人計(jì)算出，包括每月發(fā)的雙薪在內(nèi)，這家公司的員工全年可能掙到63個(gè)月的薪水，這
詳情 >當(dāng)職場(chǎng)遭遇90后新人 擇業(yè)離職理由讓HR無(wú)奈
2011年，職場(chǎng)開(kāi)始出現(xiàn)90后們稚嫩的面孔。2012年，首批90后大學(xué)生即將畢業(yè)邁入職場(chǎng)。 就像當(dāng)年曾經(jīng)引發(fā)各種爭(zhēng)議的 80后一樣，這群被貼上個(gè)性、非主流的年輕人，能否順利融入社會(huì)；能否與7
詳情 >內(nèi)地明年事業(yè)單位進(jìn)人將全部實(shí)行公開(kāi)招聘
人力資源社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民12月29日在全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上表示，明年我國(guó)將加快事業(yè)單位人事制度改革步伐，事業(yè)單位將大力推行公開(kāi)招聘制度，基本實(shí)現(xiàn)公開(kāi)招聘制度全
詳情 >勞務(wù)派遣員工的社保之憂：制造業(yè)用工困局凸現(xiàn)
針對(duì)有媒體關(guān)于欠繳員工社保的報(bào)道，廣東美的環(huán)境電器制造有限公司(下稱中山美的)18日發(fā)出澄清聲明。與此同時(shí)，高成本下制造企業(yè)的勞務(wù)派遣問(wèn)題也引發(fā)市場(chǎng)關(guān)注。 勞務(wù)派遣員工的社保之
詳情 >“員工忠誠(chéng)度驟減”呼喚人性化管理
全球最大的人力資源管理咨詢公司美世日前發(fā)布了最新的全球雇員調(diào)查報(bào)告。根據(jù)美世2011年針對(duì)全球17個(gè)市場(chǎng)超過(guò)3萬(wàn)名員工的調(diào)查(其中包括中國(guó)大陸的2000名員工)，中國(guó)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度相
詳情 >蘋(píng)果惠普供應(yīng)商上海千人罷工
我們?yōu)槠髽I(yè)拼命賣力，有時(shí)連續(xù)工作長(zhǎng)達(dá)十幾個(gè)小時(shí)，工廠突然要搬遷，也沒(méi)人跟我們解釋！上海赫比家用電器廠的一位普通員工張女士對(duì)《中國(guó)企業(yè)報(bào)》記者表示，我們要求廠方給我們賠償！
詳情 >企業(yè)應(yīng)對(duì)漲薪呼聲如何制度薪酬管理制度
漲薪之聲是當(dāng)下所有企業(yè)都不得不面對(duì)的一個(gè)頭痛問(wèn)題，面對(duì)漲成一片的呼聲，企業(yè)該怎樣制定薪酬管理制度成了留住人才的一大難題。很多企業(yè)因?yàn)樾匠旯芾碇贫炔豢茖W(xué)，要么導(dǎo)致人才的流失
詳情 >1483家團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站退出團(tuán)購(gòu)市場(chǎng) 團(tuán)購(gòu)神話終結(jié)
公司總部通知10月底撤站，11月2日派人跟我們談，只補(bǔ)半個(gè)月的底薪。24券撫順站的員工李倩告訴中國(guó)青年報(bào)記者。24券撫順站的員工底薪是1400元，半個(gè)月就是700元。沖著這700元，3天里，14個(gè)員
詳情 >職場(chǎng)人多重發(fā)展成趨勢(shì) 薪水不是唯一要求
根據(jù)調(diào)查，七成(72%)中國(guó)雇員欲五年內(nèi)轉(zhuǎn)換職業(yè)方向(轉(zhuǎn)換行業(yè)、專業(yè)及公司)，職場(chǎng)人在考慮變動(dòng)的同時(shí)，不再僅僅是換份工作那么簡(jiǎn)單，多重發(fā)展通道在未來(lái)的職場(chǎng)生涯中，將呈發(fā)展趨勢(shì)。 九
詳情 >由裁員看團(tuán)購(gòu)業(yè)的盛衰巨變
團(tuán)購(gòu)行業(yè)鼻祖Groupon在開(kāi)張的第七個(gè)月實(shí)現(xiàn)盈利。這樣驚人的發(fā)展速度，注定了這種名為團(tuán)購(gòu)的商業(yè)模式會(huì)在中國(guó)被大量復(fù)制。 僅僅一年時(shí)間，國(guó)內(nèi)團(tuán)購(gòu)網(wǎng)站從五六家增長(zhǎng)到5000家，但燒錢比賽進(jìn)
詳情 >360度全方位評(píng)估：關(guān)注管理者的未來(lái)發(fā)展
360度評(píng)估的目的到底是什么? 某家大型國(guó)有企業(yè)在選拔處級(jí)后備人才時(shí)采用的方法是：先綜合能力評(píng)估，后組織考察。前者通過(guò)與智鼎合作，運(yùn)用現(xiàn)代的評(píng)價(jià)中心技術(shù)對(duì)被評(píng)估者的勝任能力進(jìn)行
詳情 >高福利離我們有多遠(yuǎn)
歐美國(guó)家人均財(cái)政收入是我們的十幾倍。依照我國(guó)目前的財(cái)力，就算是把所有財(cái)政收入都用于福利保障，也遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到歐美那樣高的福利水平。在資金的分配、使用上更要把百姓需求和利益放在
詳情 >小行業(yè)大市場(chǎng) 人力資源服務(wù)企業(yè)羽翼待豐
人力資源服務(wù)業(yè)在中國(guó)屬于朝陽(yáng)行業(yè)，也是國(guó)家政策支持的行業(yè)。在目前民工荒以及用人單位人才荒的強(qiáng)烈需求刺激下，待盈利模式成熟之后，該行業(yè)的成長(zhǎng)性應(yīng)該會(huì)很強(qiáng)。 隨著我國(guó)近年來(lái)用
詳情 >加薪了別走了：四大門(mén)戶提薪留人 拼福利比待遇
不僅是農(nóng)民工要漲工資，互聯(lián)網(wǎng)高科技領(lǐng)域也要漲工資。四大門(mén)戶網(wǎng)站今年紛紛為員工提薪，應(yīng)對(duì)的不僅是通脹，更是整個(gè)行業(yè)人才缺乏的現(xiàn)實(shí)。 在2011年初富士康所引領(lǐng)的珠三角民工漲薪潮之
詳情 >高物價(jià)低工資：網(wǎng)傳北上廣“悲催族”案例調(diào)查
近日，在天涯雜談上，有網(wǎng)友用悲催一詞形容自己目前的生活狀態(tài)。在一篇名為物價(jià)猛漲，北京上海廣州等地驚現(xiàn)悲催哥的網(wǎng)帖中，描述了游走在北上廣大城市所謂悲催族的囧境都市待不住家鄉(xiāng)
詳情 >90后找工作要錢更要閑 就業(yè)觀讓HR驚愕
不再把工作放在第一位，追求個(gè)人的休閑和感受，已是90后揾工的集體特色。 80后在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議90后會(huì)否步其后塵? 繼80后在職場(chǎng)上飽受爭(zhēng)議之后，90后又橫空出世，90后是否又會(huì)像80后那樣飽
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