詳情 >人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景分析
人力資源管理 是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。 國內(nèi)的許多企業(yè)對(duì)人力資源
詳情 >社會(huì)保障成公眾關(guān)注焦點(diǎn) 完善社保才能改善民生
3月5日上午9時(shí)，第十二屆全國人民代表大會(huì)第一次會(huì)議在北京人民大會(huì)堂開幕，聽取和審議國務(wù)院總理溫家寶關(guān)于政府工作的報(bào)告。政府工作報(bào)告中指出，過去五年來，人民生活水平和社會(huì)保障
詳情 >企業(yè)招聘：莫因寸金失了人心
小盧來自河南，在蕭山工作已經(jīng)有三四個(gè)年頭了，作為90后，他掌握了數(shù)控機(jī)床的操作技術(shù)，在就業(yè)市場(chǎng)上比較吃香，他暗暗發(fā)誓今年一定要找個(gè)月工資在4000元左右的工作，但走進(jìn)蕭山人力資源
詳情 >馬云談加薪：阿里全體員工收獲特別紅包
2月1日，阿里巴巴集團(tuán)董事局主席馬云向全體員工發(fā)送郵件稱，因超額完成年度各項(xiàng)指標(biāo)，今年阿里員工除了年終獎(jiǎng)及期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、13薪和例行加薪之外，還將在近日收獲特別紅包。 根據(jù)馬云的郵
詳情 >熱點(diǎn)議題：工資高一點(diǎn)，幸福多一點(diǎn)
眼下，地方兩會(huì)已進(jìn)入收官階段。與往年相比，今年各地兩會(huì)上有關(guān)職工的話題熱度不減。最低工資標(biāo)準(zhǔn)、收入倍增、工資協(xié)商、職業(yè)病防治、規(guī)范勞務(wù)派遣、落實(shí)帶薪休假以及維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益
詳情 >8大原則讓你成為自己公司中的喬布斯
《福布斯》雜志網(wǎng)絡(luò)版近日刊載文章，列出了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人需要遵循的八點(diǎn)原則，從而使其成為自己公司的史蒂夫喬布斯。以下是這篇文章的全文： 設(shè)想一下：你沿街奔跑，追逐你剛剛丟掉的2
詳情 >薪酬之外 員工離職為哪般？
一直以來，諸如it這樣的行業(yè)，都以高薪為人們所矚目，但在高薪的同時(shí)，許多公司卻面臨著一個(gè)尷尬的情況，就是在高工資、高福利的背后，呈現(xiàn)出了高離職率的特點(diǎn)。 楊先生所在的公司就是
詳情 >北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)漲至1400元 企退養(yǎng)老金將上調(diào)
北京市明年1月1日起將聯(lián)動(dòng)調(diào)整6項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)。 北京企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整之后達(dá)到1400元，僅次于上海位居全國第二位；此外，上調(diào)的還包括企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)
詳情 >內(nèi)陸二三線城市薪酬性價(jià)比提高 “候鳥”不再東南飛
有沒有這樣的工作，錢多活少離家近？近日火爆的一條微博道出了不少職場(chǎng)人的心聲，家門口有好工作，誰又想做歲末年初奔波遷徙的候鳥一族？前日，全球知名人力資源咨詢公司怡安翰威特發(fā)
詳情 >“過勞肥”成職場(chǎng)第一殺手 四招趕走肥胖困擾
中國首部《企業(yè)健康管理及公司人心理健康狀況大調(diào)查白皮書》日前發(fā)布，這一調(diào)查歷時(shí)12個(gè)月，涉及北京、上海、廣州、深圳等11個(gè)城市22萬余人。 調(diào)查顯示，肥胖已經(jīng)成為了如今職場(chǎng)人士健
詳情 >2013年假日全加班 最少能拿3648元
假日全加班 最少能拿3648元 元旦放假安排遭吐槽，網(wǎng)友拼2013年請(qǐng)假攻略 根據(jù)日前公布的2013年放假安排，明年全年7個(gè)節(jié)假日共放假29天，剔除周六周日假期剩11天。記者注意到，有不少網(wǎng)友和市
詳情 >評(píng)最差員工，激勵(lì)還是傷害？
又到年終，在很多人翹首期盼年終獎(jiǎng)的時(shí)候，有人卻在為年終工作評(píng)定而憂心。近日，據(jù)《楚天金報(bào)》報(bào)道，漢口一家文化傳播公司在每年年終評(píng)定時(shí)，重點(diǎn)不是評(píng)誰最優(yōu)秀，而是誰最差。據(jù)悉
詳情 >中國帶薪休假制度落實(shí)被指旱澇不均 私企情況最差
黨的十八大報(bào)告中提出，建立兼顧各類人員的社會(huì)保障待遇確定機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制。休假權(quán)是社會(huì)保障待遇的一部分，應(yīng)體現(xiàn)公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對(duì)帶薪休假辦法
詳情 >鼓勵(lì)狼性“整風(fēng)”或?qū)Α?0后”無效
該不該幫領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯？一個(gè)看似簡單的話題，在今天的職場(chǎng)上可不簡單。 90后實(shí)習(xí)生拒訂盒飯事件不久前在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)了爭議。網(wǎng)友易小術(shù)在微博上講述了工作中這樣一個(gè)真實(shí)的場(chǎng)景：在一次電
詳情 >收入分配制度改革應(yīng)著力“擴(kuò)中”
收入分配制度改革總體方案討論了8年之久而仍遲遲未能正式推出，不論從哪個(gè)角度看，都只能說明一個(gè)基本的事實(shí)：改革牽涉面之廣，改革所觸動(dòng)利益之深，已使絕大多數(shù)利益相關(guān)者不敢輕言
詳情 >盛大近3年22位高管離職 屢失機(jī)會(huì)淪為“游蕩者”
陳天橋?qū)ζ脚_(tái)夢(mèng)戰(zhàn)略層面的執(zhí)著與執(zhí)行層面的游蕩一直存在沖突。在這種沖突下，近三年盛大有22位高管離職。在這股離職潮背后，原本最有實(shí)力與騰訊、百度較量的盛大帝國屢失機(jī)會(huì)，并最終
詳情 >社交網(wǎng)絡(luò)時(shí)代該如何招聘？
用微博、用QQ招聘進(jìn)入web2.0時(shí)代 伴隨著互聯(lián)網(wǎng)長大的90后新生代主力軍，日漸成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的核心，他們?cè)诮邮苄畔⒌那?、思維模式、行為方式都受到了互聯(lián)網(wǎng)的影響，尤其是社交網(wǎng)絡(luò)的
詳情 >＂帶薪休假＂條例出臺(tái)近五年 務(wù)工者多數(shù)不知情
黃金周剛剛過去，人滿為患的景點(diǎn)再次給人們留下了深刻的印象。對(duì)此，全國假日辦建議加快推進(jìn)帶薪年休假制度落實(shí)。然而，記者今天走訪調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個(gè)體工商戶的雇工、農(nóng)民工等大多沒有聽
詳情 >人社部回應(yīng)中國社保費(fèi)率較高 稱不宜簡單對(duì)比
近日，有觀點(diǎn)認(rèn)為我國社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率目前在國際上處于較高水平，引起社會(huì)關(guān)注。日前，人力資源和社會(huì)保障部社保中心有關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)此進(jìn)行了解讀。 簡單對(duì)比費(fèi)率很難反映社?；I資規(guī)模情況
詳情 >我國養(yǎng)老金替代率下降已低于國際警戒水平
國家審計(jì)署8月發(fā)布的社保審計(jì)報(bào)告顯示，從2005年至2011年，我國企業(yè)職工養(yǎng)老金年均增長13.4%，由2005年的每人每月713.25元提高到2011年的每人每月1516.68元，跑贏了CPI。 不過在這些數(shù)據(jù)背后，記者
詳情 >銀行員工薪酬增長強(qiáng)勁 招行人均薪酬26萬居首
經(jīng)濟(jì)低迷無礙銀行員工薪酬增長，增幅前十的銀行中股份制銀行占八席 五大國有行人均薪酬約10萬元 盡管經(jīng)濟(jì)低迷，但銀行員工的薪酬增長依然強(qiáng)勁。從剛剛公布的各機(jī)構(gòu)中報(bào)看，股份制銀行
詳情 >“蘿卜”招聘何時(shí)休？
公務(wù)員和事業(yè)單位的職位招聘是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，按照一般的理解，之所以要進(jìn)行公開招聘就是要看求職者這個(gè)蘿卜是否適合職位這個(gè)坑的要求。而所謂蘿卜招聘，是網(wǎng)友對(duì)量身定制進(jìn)行招聘的
詳情 >社交招聘爆發(fā)增長 挑戰(zhàn)傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘
在某內(nèi)資消費(fèi)品企業(yè)已工作3年的沈棟（化名）一直希望能進(jìn)入向往已久的那家美資外企。通過大街網(wǎng)的校友人脈應(yīng)用，她找到了供職于這家美資公司的學(xué)姐，與其交流中她更清晰地了解了行業(yè)
詳情 >【管理】海爾集團(tuán)的人力資源管理體系
海爾中國家電行業(yè)的一艘航空母艦，不僅在中國，甚至世界，海爾的名字都是家喻戶曉。學(xué)習(xí)GE，沖進(jìn)世界500強(qiáng)，海爾提出的這些口號(hào)曾經(jīng)令中國企業(yè)界為之震動(dòng)。而正如眾人所知，作為第一家
詳情 >工資指導(dǎo)線增幅下滑 專家稱應(yīng)保持適度增長
據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，各地人力資源和社會(huì)保障廳公布的數(shù)據(jù)顯示，截至目前，已經(jīng)有14個(gè)省區(qū)市公布了2012年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，只有北京和甘肅的基準(zhǔn)線同比上漲。 工資
詳情 >差別化退休難保公平 政策制定者將得利
目前退休年齡一刀切，換個(gè)角度看，也是一視同仁。因人而異、彈性操作，如果沒有足夠完善的制度保障、缺少有效的監(jiān)督機(jī)制和暢通的利益訴求渠道，其公平性較目前的退休年齡規(guī)定只會(huì)有退
詳情 >華三總裁低調(diào)離職 企業(yè)未來走向受多巨頭關(guān)注
華三（H3C）要出大事了！幾個(gè)月之前，各種論壇和坊間就開始流傳關(guān)于杭州華三通信技術(shù)有限公司（下稱華三）的傳言。傳言最終在6月21日揭曉。 當(dāng)天下午5點(diǎn)，在全體員工大會(huì)上正式宣布，參
詳情 >我國明確將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金
社保十二五規(guī)劃發(fā)布 明確將研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金政策 建立社會(huì)保障待遇水平與繳費(fèi)情況相掛鉤的參保繳費(fèi)激勵(lì)約束機(jī)制。積極穩(wěn)妥推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營，實(shí)現(xiàn)基金保值增值。繼續(xù)通
詳情 >8688.2億元全國社?；鹉芊駨浹a(bǔ)養(yǎng)老金收支缺口
我國社會(huì)保障戰(zhàn)略儲(chǔ)備基金到2011年底，基金規(guī)模達(dá)到8688.2億元，相比成立時(shí)增長了十倍之多。 我國養(yǎng)老金目前有三大支柱，全國社?；?、一些有條件企業(yè)建立的企業(yè)年金、分散在各地方的基
詳情 >2012年北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 職工平均工資增11.5%
近日，市人力社保局發(fā)布了北京市2012年企業(yè)工資指導(dǎo)線和勞動(dòng)力市場(chǎng)部分職業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位信息。數(shù)據(jù)顯示，今年企業(yè)職工平均工資增長的平均水平（即基準(zhǔn)線）為11.5%；最高水平（即上線或預(yù)
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